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職種別の選考対策
年次：

メーカー 日亜化学工業
23年卒 開発・技術系（総合職）
開発・技術系（総合職）
No.262241 本選考 / 一次面接の体験談

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23年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 理系
2022年1月下旬
一次面接
2022年1月下旬
会場 オンライン
試験時間 1時間
社員の人数 3人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

若手人事の方と、志望部署の課長が2名

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会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られたURLから面接に参加

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質問内容

自己紹介から始まり、自身のアピールポイントや、現在行っている研究の概要、志望動機を伝えました。その後は、面接というよりもお話に近い質問が多く、言葉のキャッチボールがきちんとできるか確認されているようでした。

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雰囲気

和気あいあいとした雰囲気の中で学生の雰囲気や性格を確認しているようでした。

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注意した点・感想

行っている研究内容が半導体と全く違った分野なので、人事の方はもちろんのこと、研究部の部長の方々にもわかりやすいように簡潔に伝えることに注意しました。面接官の方々はしっかりとお話を聞いてくれていたので慌てず冷静にお話しできれば問題はないと思います。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
エントリーシート
2022年1月中旬
グループディスカッション（GD）
2022年1月下旬
一次面接
2022年2月上旬
最終面接
内定
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23年卒
WEBテスト
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非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】書籍　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア
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内定
23年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、部長クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB会議に入室し、その後実施　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、課外活動（今までの部活動の経験）、研究内容、自己PR、逆質問等、一次面接と聞かれることはあまり変わりませんでした。基本は人事の方が仕切って、気に...
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内定
23年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】他の企業に承諾していたため。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない
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内定
23年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】待機場所で、今回の流れを確認　【GDのテーマ・お題】日亜化学が4つの部門の中でどれをこれから伸ばしていくか　【GDの手順】お題を発表されて、それからメンバーで話し合って回答を導くというものでした。45分ほど話し合い、最後に代表者が発表するというものです。その後、グループの発表に対し、質疑応...
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内定
23年卒
一次面接
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本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術職の年配の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB会議に参加したのち、すぐに実施　【質問内容】自己紹介、学生時代に頑張ったこと、自己PR、研究内容、実験でLEDを使用しているか、またその時どう感じたのか、志望理由、入社してやりたいこと、他社の選考状況、勤務地は...
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内定
23年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 理系
【自己 PR（周囲と協力して、困難な状況に立ち向かった経験や独力でやり遂げたこと等エピソードを交えながらご自由にご記載ください。（A4　1枚手書き）】私の強みは「粘り強さ」です。この強みは特に下記の経験で発揮されました。 「周囲と協力して、困難な状況に立ち向かった経験」 ◯◯部の新入部員を増加させるために戦略を練って、...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
エントリーシート（ES）
/
本選考
非公開 | 理系
【研究内容（指定なし）】近年、◯◯が活発に行われています。しかし、◯◯しか得られず、従来の◯◯のように◯◯を活かせないため◯◯が報告されています。そのため、◯◯に加え、◯◯の獲得が必要です。そこで、本研究室で研究されている、◯◯で◯◯可能な指型の◯◯に◯◯することによって、◯◯の獲得を目指しています。◯◯に◯◯するためには...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、日亜化学工業の2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日亜化学工業の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日亜化学工業の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日亜化学工業の企業研究にも役立ちます。
  • 26年卒
    • 開発・技術系（総合職）
    • 事務系エキスパート（総合職）
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  • 25年卒
    • 開発・技術系（総合職）
    • 事務系エキスパート（総合職）
    • 製造系（一般職）
    • 営業（総合職）※現在募集なし
  • 24年卒
    • 開発・技術系（総合職）
    • 事務系エキスパート（総合職）
    • 製造系（一般職）
    • 営業（総合職）※現在募集なし
  • 23年卒
    • 開発・技術系（総合職）
    • 事務系エキスパート（総合職）
    • 製造系（一般職）
    • 営業（総合職）※現在募集なし
  • 22年卒
    • 開発・技術系（総合職）
    • 事務系エキスパート（総合職）
    • 製造系（一般職）
    • 営業（総合職）※現在募集なし
  • 21年卒
    • 開発・技術系（総合職）
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    • 製造系（一般職）
    • 営業（総合職）※現在募集なし
  • 20年卒
    • 開発・技術系（総合職）
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    • 営業（総合職）※現在募集なし
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    • 開発・技術系（総合職）
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  • 18年卒
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    • 事務系エキスパート（総合職）
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  • 14年卒
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