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22年卒 MR職
MR職
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大学非公開 | 理系
2020年12月中旬
個人面接
2020年12月中旬
会場 オンライン
試験時間 30分程度
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、営業所長経験者

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会場到着から選考終了までの流れ

開始時間前にzoomにログインし、待機。入室したらすぐに面接が始まる。面接後はZoomから退出し、終了。

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質問内容

MR職に興味を持っている理由、もうMRに絞っているのか、他と迷っている理由は、協和キリンの強みと弱み、学生時代力を入れて取り組んでいる事、自分の強みと弱み、周りからどんな人と言われることが多いか、ストレス解消法、逆質問

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雰囲気

非常に穏やか

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注意した点・感想

相槌も多く笑顔で面接して頂けたので、リラックスして臨むことができた。ストレス解消法を聞かれた際は焦ったが、正直に答えることが大事だと感じた。注意したことは笑顔を絶やさないこと。どんなに緊張していても冷静に明るく話すことを心がけた。

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【学生生活の中で力を入れていることを2つ（200字以内）】1つ目は、研究です。研究活動の中で、粘り強さを身につけました。私の研究分野では◯◯が求められます。それをこなすために、論理的に考え分析を行いまた行動に移すことはもちろん、最終的に結果を得るための粘り強さを身につけることができました。 2つ目は、部活動です。長年初戦...
10人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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【アルバイトとその期間について記載してください。（50文字以内）】飲食店（○年○ヶ月）塾講師（○年）家庭教師（○年）○○（○年）○○スタッフ（○ヶ月）　【学生生活の中で力を入れていることを2つ記載してください。（それぞれ200文字以内）】「病院・薬局実務実習」 実習では、多くの症例に触れる中で、自分の知識不足を痛感した。...
8人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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大学非公開 | 理系
【学生生活の中で最も力をいれていること2つ（それぞれ200字）】・◯◯サークル：チームの連携強化に注力しました。1番の敗因は連携ミスだと気がつきました。そこで一つひとつのプレーへのポイントの理解と認識のズレの修正を目的に、試合のビデオを見た後の全員参加ミーティングを毎回設けました。「強みを活かした戦略立案→練習試合で実践→...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【学生生活の中で力を入れていることを2つ記載してください。（それぞれ200文字以内） 】1つ目は◯◯する部活での◯◯作成です。私は選手の活躍を読者に伝えるため、◯◯の人気記事を読み込み読者のニーズを調査しました。その結果、戦績だけでなく努力の過程に焦点を当てるべきと感じ、大会時に加え大会前に毎回独占取材を行いました。そし...
13人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【学生生活の中で力を入れていることを2つ記載してください。（それぞれ200文字以内）】◯◯部での選手のサポートが1つめです。チームの課題は、選手が試合で実力を出せないことでした。原因は選手へのアドバイス不足と考えられたため、私は各選手の課題のヒアリングと、練習での観察を徹底しました。これにより試合で適切なアドバイスが出来る...
9人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【学生生活の中で力を入れていること2つ（200字ずつ）】【1】焼肉店でのキッチンのアルバイトです。私の店舗の一番の課題は料理提供時間の遅延であり課題解決の為キッチンの作業効率向上が必要と考え、時間管理と質の維持に取り組みました。具体的にはタイマーを利用し7分毎に状況確認をすること、また見本となる料理写真を共有することでこれ...
11人の方が「参考になった」と言っています。
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22年卒
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大学非公開 | 文系
【学生生活の中で力を入れていることを2つ記載してください。】留学先でのカルチャーショックを乗り越え、異文化理解をしたことです。メキシコ人のオープンな性格や人との関わり方の違い、UAE出身の友人の時間の認識の違いなどにストレスを感じていました。けれども、相手の常識は、自分とは違うのだという考えを、出発点にしたことで、相手の文...
15人の方が「参考になった」と言っています。
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、協和キリンの2022年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、協和キリンの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。協和キリンの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や協和キリンの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 26年卒
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  • 25年卒
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  • 23年卒
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