職種別の選考対策
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22年卒 MSL職 ※現在募集なし
MSL職 ※現在募集なし
No.198357 インターン / インターンシップの体験談
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
東京工業大学大学院 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2021年2月21日 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日(14:00〜17:00) |
参加社員数 | 全体で5人(人事部社員2人、MSL社員3人) |
参加学生数 | 20名程度 |
参加学生の属性 | 薬学部・医学部・理工・生命系学部の修士以上の学生 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「MSL職に求められる能力・資質」「1人前のMSLになるためには」というテーマをグループで話し合い、最後にグループごとに発表する。話し合いの時間は30〜40分程度。発表時間は3〜5分程度。
チームの編成方法は人事部の先輩社員がランダムに設定する。
各グループに順次MSLの先輩社員や人事部の...
ワークの具体的な手順
4,5人ほどのグループに分かれる。
まず個人ワーク5分、その後グループワーク35分。
MSLについてお互いが持っている情報を共有し、理想のMSLについて意見交換する。また、時間内に発表スライドをまとめて発表者も決めておく。
インターンの感想・注意した点
グループワークの中で、他のグループとの差別化を図るため、理想とするMSLをまとめるだけでなく、具体的にどのような事をすればその理想とするMSL職になれるのかについてグループで話し合うことを提案した。
他の学生の様々な意見を聞くことができて非常に勉強になった。
懇親会の有無と選考への影響
懇親会はなかったが、選考への影響はあった。
後日、人事部の方から電話をいただき、先輩社員との個別面談の案内を受けた。
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークで一緒のチームになった学生とは意見交換をする機会があったが、他の学生とは交流の機会はなかった。
グループワーク後のフィードバックおよび質疑応答会では複数の先輩社員とお話しする機会があったので、関わりが多かった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
内資系製薬企業なので国内の売り上げが強いイメージがあった。
先輩社員は温厚な方々が多いイメージ。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
海外進出に積極的で、売り上げの半分を海外が占めているのでグローバルな影響力があると感じた。
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