メーカー 三菱電機ビルソリューションズ（旧：三菱電機ビルテクノサービス）

23年卒 事務系総合職

事務系総合職

No.198987 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート

専攻内容・所属ゼミ・卒業研究についてご記入ください。

私は大学で地域活性化について研究しゼミ活動としても副ゼミ長として研究を活性化させ、プレゼンテーション大会の入賞に大きく貢献しました。そして今後はこれまで学んだことから「◯◯◯」について卒業論文を制作します。私はゼミ活動を通し、個人の力を引き出す大切さを学びました。私が所属するゼミでは個人で自由...

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当社にてどのような仕事に就きたいですか。

私は貴社でビルシステムやエリアの営業に就きたいです。なぜなら私は「人々が安心し、生き生きとした暮らしを支えたい」想いがあるからです。これまで私は震災の研究やボランティア活動から「安心した日々を提供する重要性」を実感しました。そこからこの先の不安感をお客様目線で長期的に寄り添うことで貴社に貢献します。

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会社選びの基準を教えてください。

私は「個人としても組織としても成長していける環境」と「人々の暮らしを日々支えられる仕事」の二つに焦点を当てて会社選びの基準として設けています。また一貫し、多角的な事業に対しても経験していきたいため貴社の事業運営体制に大変感銘を受けました。

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学生時代について（具体的に、詳しく）どんなことに打ち込みましたか。

私はボランティアサークルの代表として運営に尽力しました。そして「意見を汲み取り、一つに集約する力」を培いました。私の所属している震災復興ボランティアサークルでは提携先の◯◯県◯◯町に訪問し、地方創生や教育に携わります。その中で部員だけでなく行政や地域の方と共に行う活動を通してニーズに応える大切...

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その中で、あえて困難だったことをひとつ教えてください。

◯◯◯サークルの運営では代表として、部員の想いに応える環境づくりの難しさを実感しました。代表就任時のサークルは年間退部率が◯◯％と高く、活動が制限されたコロナ禍での増加が懸念されました。そのため一人一人に寄り添い、オンライン環境でもサークルを「楽しく意義のある活動」を実現すべきだと考えました。

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あなたはどのように工夫して対処しましたか。

部内環境向上のため、部員の意見を反映させた継続的な企画を行いました。現状の原因を部員◯名全員とのZOOM面談を行うことから、部員間のコミュニケーション量と帰属意識の低下が挙げられます。そこで毎月グループワークや発表を伴う企画を実施することで協調性や主体性を得ることができます。この結果退部率を◯...

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ご自身で自覚している性格を教えてください。

私の長所は状況を把握し、人の気持ちに寄り添った上で最適な提案をするサポート力です。そのため組織内の相手と向き合い、責任感を持って円滑な事業に進めます。しかしその反面、一人で課題を抱えることが短所です。そのため周囲の仲間の強みに合った役割分担を行うことで、今後も組織として最大限の力を発揮していきます。

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周りの友人からはどんな人だと言われますか。

私は「誰よりも相談したくなる人」と周囲から言われます。私は相手と向き合う際には必ず人の話を最後まで聞くことを注意しています。その理由としては相手が求めていることを把握することで信頼感と的確な提案を実現するためです。このことは今後組織やお客様、ステークホルダーの方と事業を進めていく上でも大切にし...

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自己PR

私は場を改善し続けられる人間であり、それを◯◯のアルバイトの接客の向上に活かしました。店舗ではコロナ禍から一人当たりの接客時間が減り、接客の質の低下が懸念されました。よって私から周囲の従業員へお客様に向き合う柔軟性の共通認識を促すことで店舗は接客部門一位に選ばれました。今後も柔軟性のある改善か...

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