職種別の選考対策
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26年卒 総合職
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No.410281 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2024年9月 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 全体で10名ほど |
参加学生数 | 20名 |
参加学生の属性 | 首都圏の有名大学。東大や東工大、早慶、マーチ、理科大など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
他のスーゼネとは異なり、オンライン開催かつ2日間ということもあり、明確な設計課題というものはあたえられない。
基本的に講義を聴いて、それに対して質疑応答したり、仲間とグループディスカッションをする形式となっている。
ワークの具体的な手順
前述した通り、講義を聴いて質疑応答(みんな手を挙げるので、学生の熱意を感じた)したり、グループとなってディスカッションして、それを発表したりする。
インターンの感想・注意した点
昨年度インターンに参加した先輩からは、挙手するしかアピール方法がないと言われており、発言は多くしようと心がけていたが、あまりにも挙手する人が多すぎて当たらないし、スケジュールもおしていた。
夏インターンはさほど選考に関係ないので、気楽に受けるのが実はいいかもしれない。
インターン中の参加者や社員との関わり
オンライン開催のため、インターン中に参加者や社員と関わることはなかった。他のスーパーゼネコンのように対面にて開催をして、社員さんと話したり、インターンの後に打ち上げや懇親会などをしてみたかったと感想を抱いた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
大成建設の作品には、意匠設計、構造設計、環境設計、そして施工部隊が最適なバランスで組み合わせることによりできる合理性を感じていた。そのため各分野の技術者と積極的な意見交換が行われているのかと気になっていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
上記の点に関して知ることはできなかったが、社員さんは他のスーゼネより柔和なイメージで、また自由に設計に取り組めそうだった。非同族経営の利点を強く感じた。
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