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メーカー ソニーグループ
23年卒 技術系コース：品質・調達
技術系コース：品質・調達
No.227195 本選考 / ジョブマッチング一次の体験談

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23年卒
ジョブマッチング一次
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本選考
非公開 | 理系
3月下旬
ジョブマッチング一次
3月下旬
会場 オンライン
試験時間 30～45分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

技術者

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会場到着から選考終了までの流れ

早い段階から、社員の方が入室されていた。

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質問内容

・他社の内定、選考状況
・研究内容
・会社に入ってやりたいこと
・品質保証でやりたいこと
・品質保証の仕事内容のイメージ
・チームで取り組んだりディスカッションしたりして成し遂げた経験
・逆質問

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雰囲気

基本的に和やかではあったが、自分が品質保証の業務内容をあまり熟知していなかったため、質問に対して適切な返答ができず、厳かな雰囲気になることがあった。

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注意した点・感想

研究内容はスライドを用いて説明を行った。その中で、取り組み方等、普段の自分の活動の様子がイメージできるような発表を心がけた。
第1志望ではなくても、一次面接の前からOB訪問などを行い、知識をつけておくことをおすすめする。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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エントリーシート
3月8日まで（ES提出後）
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3月下旬
ジョブマッチング一次
4月上旬
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術系部長　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののち面接　【質問内容】学生時代力を入れた取り組みについて 学生時代に力を入れたことの深堀り なぜその取り組みを行ったのか、成果はどのくらいすごいのか 学生時代の困難だったこと 研究内容について テーマは自分...
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内定
23年卒
内定
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非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】知名度も高く、最先端の事業領域を持っており、働いたら楽しそうに感じたため　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし 　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
23年卒
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非公開 | 理系
【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のWebSPI　【対策方法】市販の参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】市販の参考書
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内定
23年卒
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非公開 | 理系
【選んだコースで取り組みたい内容（300文字）】貴社の最先端技術の◯◯を最大化し、世界に新しい感動と価値を届けたいです。この想いのきっかけは2つあります。1つ目は、研究活動を通して、様々な技術を組み合わせ新しい技術を創造する面白さを体感すると共に、技術を用いた新規事業創出に興味を持ち技術と社会を繋げる仕事がしたいと感じたた...
17人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
23年卒
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介ののち面接　【質問内容】技術プレゼン5分と質疑応答と個人面接 技術プレゼンでは発表に対して深堀りされた。なぜその研究を行っているのか研究のゴールはどこなのかを重点的に聞かれた。 個人面接：学生時代力を入れて取り組ん...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
二次ジョブマッチング
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1名、部門のベテラン1名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの実施　【質問内容】・業務の志望理由 ・なぜこの企業を選んだのか ・実際に取り組みたい業務はどのようなイメージをしているか ・研究内容（パワーポイントを画面共有して5分程度で発表した後にその内容に...
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23年卒
ジョブマッチング（2回目、最終）
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】希望部署の部長と人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・他社の選考状況 ・メタバースの今後の展望（自分がメタバースについて話したため） ・入社してやりたいこと ・職種の志望理由 ・調達のイメージを話してほしい ・調達に求められ力は何...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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13人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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3人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
エントリーシート（ES）
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4人の方が「参考になった」と言っています。
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ONE CAREERでは、ソニーグループの2023年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ソニーグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ソニーグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やソニーグループの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 26年卒
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  • 25年卒
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