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職種別の選考対策
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メーカー ソニーグループ
23年卒 事務系コース：セールス＆マーケティング
事務系コース：セールス＆マーケティング
No.225836 本選考 / エントリーシートの体験談

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非公開 | 文系
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結果通知方法 メールで

卒業／修士論文や、学科／専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。

経営戦略・マーケティングについて学ぶゼミに1年の後期から在籍しており、「世界標準の経営理論」という書籍を用いて経営判断の意図を理論から考える学習をしている。具体的には本テキストを毎週1章と、経営戦略に関する論文を1本プレゼンテーションの形でアウトプットするという学びを続けてきた。
3学年にな...

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あなたが取り組んだ／取り組んでいることについて、下記の6つのポイントを含めて記述してください。（500文字以内） セールス&マーケティングコースが第1希望の方については、経験を2つ記述してください。（800文字以内） ポイント：（1）きっかけ・背景（2）設定したゴール（3）体制・役割（4）こだわったこと（5）結果・学んだこと（6）学んだことを今後どう活かすか ※企業との共同研究など、機密事項がある際はそれに触れない範囲で記述してください。 ※学業以外であっても構いません。

天文サークルで新歓長としてサークルの縮小化を止めたことだ。コロナ禍で新入生が人と出会えないという悲痛な声をSNSで目にし、解決すべく行動した。ほかのサークルが新歓活動を諦める中、競争相手が少ないチャンスだと捉えてオンラインで敢行した。
数値目標として60名の獲得を、定性目標として
・サーク...

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セールス&マーケティング志望理由

技術が土台にある企業から日本の強さを取り戻したい。オックスフォードでの短期研修や、大学で社会的平等について学んだ経験から、国の垣根なく感動を共有できる仕事に惹かれた。そして感動を創造する土壌に確固たる技術力を誇る貴社から、世界と感動を共有できる社会を作りたい。
単なるハードウェア販売ではなく...

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注目している製品とその理由

特に注目しているのはWF-1000XM4だ。徹底的に製品の質にこだわるやり方は、日本のブランドとして非常に理にかなっており、競争力の源泉になっているからだ。私はヘッドホン市場に無限の可能性を感じる。ゲーム市場の高まりから、高音質への需要が急増しているからだ。実際にPULSE3Dが英国で21年の...

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各質問項目で注意した点

熱意と論理性を両立させる。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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3月8日
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4月5日
ジョブマッチング2
4月14日
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内定
23年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のセールスマーケティングの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teams接続後、開始。　【質問内容】・他社の選考状況 ・学生時代に力を入れたこと、それについての深堀り（1） ・学生時代に力を入れたこと、それについての深堀り（2） ・志望動機、なぜソニーか、なぜ...
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内定
23年卒
ジョブマッチング2
/
本選考
神戸大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代ぐらいのセールスマーケティングの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで接続して開始　【質問内容】・自己紹介 ・他社の選考状況（軸、企業） ・学生時代に力を入れたこと、その深掘り1 ・学生時代に力を入れたこと、その深掘り2 ・志望動機、なぜソニーか...
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内定
23年卒
OB訪問
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神戸大学 | 文系
【質問内容】・詳しい業務内容 ・業務のやりがい ・困難だった経験 ・働く上で大切にしていること ・ソニーの強み弱み ・ソニーのマーケティングの強み ・自分の強みの活かし方のアドバイス ・志望動機の壁打ち ・夢、キャリアビジョン　【注意した点・感想】OB訪問をする前に自分で企業研究を行い志望動機をつくり、自分...
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23年卒
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神戸大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語（数学）　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ　【対策方法】参考書
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内定
23年卒
ジョブマッチング3回目
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接　【質問内容】・セールス&マーケティングコース（BtoB）を志望している理由を教えてください。 ・就職活動の軸と他社選考状況 ・セールス&マーケティングで実際に取り組みたい業務内容を教えてください。 ...
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内定
23年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他社の方が軸に合っていた　【採用人数・倍率】BtoBコースは数名と聞いたが、定かではない。（BtoCは10名以上いるとも聞いたことがある）　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない
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23年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】色んな企業を受けた
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内定
23年卒
ジョブマッチング1回目
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代くらいの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、軽い雑談を挟み面接スタート　【質問内容】基本的にエントリーシートにそって質問される。 ・学生時代に注力したことは ・ソニーの社員にあってみてどうだった ・研究テーマの内容詳しく教えて ・セールス&マーケティン...
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内定
23年卒
ジョブマッチング4回目（最終）
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本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】通常のオンライン面接　【質問内容】・今までの人生で一番困難だったことはなんですか →どうのりこえた、なぜそうした、活かされた強みは ・あなたの強みはなんですか →発揮された場面は、ほかに活かされた場面は ・全国転勤問題ないか...
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内定
23年卒
ジョブマッチング3
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本選考
神戸大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ソニーマーケティングの人事（部長クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで接続して開始　【質問内容】質問内容は、JN1,2とほとんど同じ ・他社の選考状況（どういう軸で、どこを受けているか） ・学生時代に力をを入れてきたこと、その深掘り1 ・学生時代に力をを...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、ソニーグループの2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、ソニーグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。ソニーグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やソニーグループの企業研究をする際に役立ちます。
  • 26年卒
    • 事務系コース：セールス＆マーケティング
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  • 25年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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