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職種別の選考対策
年次：

メーカー ソニーグループ
21年卒 技術系コース：メカ・メカトロニクス
技術系コース：メカ・メカトロニクス
No.88308 本選考 / JM1の体験談

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21年卒
JM1
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本選考
大学非公開 | 理系
3月下旬
JM1
3月下旬
会場 WEB面談
試験時間 45分
社員の人数 二人
学生の人数 一人
結果通知時期 翌日午後
結果通知方法 電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

希望コースの男性エンジニア二人、40代くらいに見えた。

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会場到着から選考終了までの流れ

指定URLに10分程前からアクセスして待機。時間になると面接官と接続される。

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質問内容

・現在の就職活動の状況
・研究背景
・なぜその研究を選んだか
・具体的な実験内容
・技術力の確認
・研究の新規性、位置づけ
・研究で困難だったこと、それをどう解決したか
・研究で仕事に活きることはなにか
・なぜこの志望コースか
・逆質問

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雰囲気

和やか、雑談のような

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注意した点・感想

一つ一つの質問に対して的確に答えるようにした。
研究が仕事に活きていることをアピールした。
向こうからどんどん質問をしてくれたので、話しやすかった。
必要以上にこちらから話しすぎないように気をつけた。

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21年卒
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内定
21年卒
ジョブマッチング（二次）
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事＋部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付→ホールで待機→個室に案内される　【質問内容】就活の状況（どんなところ受けてるのか） 志望動機 研究について軽く（インターン後何か進捗があれば、一年後のゴール） 深堀 どんなことをやりたい 部署の製品はど...
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21年卒
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大学非公開 | 理系
【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて30分程度 その後、性格審査がある　【対策方法】なし
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内定
21年卒
二次ジョブマッチング面談
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部と技術職 どちらも30代前後　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前にweb面談に入室 終了次第退出　【質問内容】自己紹介 ソニーとそのコースの志望理由（一次では聞かれず、二次で聞かれたこと） 他社選考状況 具体的にやっていきたいこと 就活の軸について ...
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内定
21年卒
WEBテスト
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大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSIPと変わりません　【対策方法】SIPの対策本を一冊使って対策しました　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPI3だ！ 2021年度版
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内定
21年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】60分　【対策方法】特になし
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21年卒
内定
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大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】インターンを通して職場の雰囲気や、人柄がとても良く 自分もこの職場で働きたいと思えたから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】わかりません　【内定者の採用大学・学歴】わかりません　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留...
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21年卒
ジョブマッチング2
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術職の方でした　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接でした　【質問内容】基本的にJM1と変わらないと思います。 ただ、研究に関してはJM1より短めで話しました。 特筆すべき点は、働く姿や仕事内容を具体的にイメージできているか、どんな仕事がしたいのかに関する質...
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21年卒
ジョブマッチング1
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも技術系の社員でした　【会場到着から選考終了までの流れ】web面接でした　【質問内容】・自己紹介してください ・自分の希望職種とのマッチングを踏まえて研究紹介をして下さい ・研究に関する質疑応答 ・なぜこの職種を希望したのか？ ・学生時代に力を入れて取り組んだこと...
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21年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】仕事内容、社員さんの雰囲気　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明 　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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ONE CAREERでは、ソニーグループの2021年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、ソニーグループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。ソニーグループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析やソニーグループの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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  • 26年卒
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