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20年卒 事務系コース：セールス＆マーケティング
事務系コース：セールス＆マーケティング
No.67628 本選考 / エントリーシートの体験談

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希望するコースで入社後取り組みたいこと

私は黒物家電を中心とした海外展開のマーケティングを行いたいと考えています。日本の製品を海外に拡販する場合、輸送、関税コストの壁、国独自の法規制による壁、EC サイトという流行の壁、異なるニーズによる壁、など海外市場を舞台に商品を拡販する困難を知ったと同時に面白みを知りました。また、海外市場に展...

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現時点で興味のあるプロダクトとカテゴリーと理由

中国はこれから中産階級の増加、新貴という新しい富裕層の出現などがあり、まだまだターゲットとして魅力のある国であります。【もの消費】から【こと消費】へとブームが移り音楽やカメラなどの体験型の商品の需要は拡大の余地があるのではないかと考えました。例えば、私が目をつけているカメラなど、観光が盛んな中...

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学生時代に取り組んだ内容二つ

私の何かを成し遂げた経験の1つ目は◯◯にインターンした際、自分なりの工夫をして、目標を達成しましたことです。その際、社長に「◯◯市場における日系小売りの可能性」について 2万字のレポートと◯◯枚のパワポを作成するよう指示を受けました。しかし、やり方について指示はありませんでした。具体的には（1...

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各質問項目で注意した点

海外マーケティング志望と自分の経験をリンクさせるように気を付けた。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
エントリーシート
2019年4月中旬
WEBテスト
2019年5月中旬
一次面接
2019年5月下旬
二次面接
2019年6月上旬
最終面接
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内定
20年卒
内定
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本選考
早稲田大学 | 文系
【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし。周りに聞いてもしっかり納得いくまで続けてくれと言われている　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】東大、京大、外語大、一橋、早稲田、慶應　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】英語が...
2人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
WEBテスト
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じであった　【対策方法】ナツメ社のspi対策本を2周した
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内定
20年卒
三次面接
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでは品川であったが、大崎で行われた　【質問内容】二次面接とほとんど同じであった。自己紹介から始まり、就職活動の軸、学生時代頑張ったこと、挫折体験など、オーソドックスなものばかりであった。学生時代に頑張ったことに関しては深掘りがあった...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
最終面接
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】担当コースの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】大崎で行われる。それ以外は前の面接と同じ　【質問内容】これまでの面接と同じで、自己紹介、学生時代頑張ったことなどオーソドックスなものが多い。ここでは私は、幼少期の海外経験について深掘りをされた。しっかりと自分の過去を振り返り、...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
ジョブマッチング3回目
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2回目は課長部長クラスと人事の2人（50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、面接会場の前で同時間の受験者3、4人と待機。面接はブースまたは個室。面接終了後はすぐ帰れる。　【質問内容】志望動機：今の就活状況と、今までの就活の流れと、ソニーを志望するにいたった背景...
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内定
20年卒
ジョブマッチング2回目
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2回目は課長部長クラスと人事の2人（40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、面接会場の前で同時間の受験者3、4人と待機。面接はブースまたは個室。面接終了後はすぐ帰れる。　【質問内容】志望動機：今の就活状況と、今までの就活の流れと、ソニーを志望するにいたった背景...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
2時面接
/
本選考
早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1時面接の時よりも年次が上の方　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】一次面接とほぼ同じ。 まずは自己紹介からであった。次にどのような軸で就職活動をしているか、内定を持っている企業、学生時代に一番頑張ったこと、挫折経験とその後の対策、なぜセールス&マー...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
OB訪問
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本選考
早稲田大学 | 文系
【質問内容】ソニーの企業風土・DNA、社員さんの1日の流れ、なぜソニーを選んだか、面接時に気をつけていた事、ES添削、転職者であれば前の職場と今の職場での相違点、日頃どのようなことを心がけて働いているか、就活全体のアドバイス。　【注意した点・感想】真剣に自分と向き合って話をしてくれる。見栄を貼らずに、自分の不安などをぶつけ...
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内定
20年卒
単独企業説明会
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本選考
早稲田大学 | 文系
【内容】ソニーグループの会社が集まり、各社のブースでの企業説明会　【注意した点・感想】かなりグループ会社が多いので最初にどこを聞くか目安を立てておくと良い、また、人気のコースや企業は予約が殺到するので、その面でもどこを回るかなどのプランを立てておくと良い。後ろの方で聞いていると、周りの公園の声も混じりあまり聞こえないことがある。
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内定
20年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIと同様
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、ソニーグループの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、ソニーグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。ソニーグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やソニーグループの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
    • 事務系コース：セールス＆マーケティング
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  • 26年卒
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  • 19年卒
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