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20年卒 事務系コース：セールス＆マーケティング
事務系コース：セールス＆マーケティング
No.47441 本選考 / エントリーシート（ES）のエントリーシート

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最終選考結果 3次選考通過

卒業／修士論文や、学科／専攻の授業の中で、最も力を入れて学んでいるテーマの概要を記述してください。（500文字以内）

「依頼について断り表現―◯◯語を母語とする日本語学習者と◯◯語母語話者との比較ー」について研究しています。
「断り」は社会文化や人間関係と深く関わっており、文化的相違による誤解を引き起こす恐れのある言語表現です。「断り」という行為が相手の意向に添わないのだから相手に不快な思いをさせます。この...

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あなたが何かを解き明かした・成し遂げた・作り上げた、いずれかの経験について、あなた自身のアプローチや工夫と役割、最終的な成果（物）がわかるように記述してください。（2つのエピソードで800文字以内）

（1） ◯◯での大学時代、貧困の子供の教育支援をするため、バザーに取り組み、得た収益金で◯冊の本を買って貧困の子供たちに贈りました。リーダーとしてバザーを成功させるため、①メンバー◯人の配置を最適化すること、②売上を上げることを工夫しました。人員配置を最適化するため、来店客数を事前把握する必要...

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希望コースで取り組みたいこと（300文字以内）

私が貴社で取り組みたいことは、人々の豊かな生活の実現に貢献したいことです。先日、貴社の「ソニーが創る未来」を拝見し、こんな未来が待っているのだと考えるとワクワクすると同時に、このような暮らしを日本から世界に発信していきたいです。今後、学生時代培った視野の広さと課題解決力を生かし、グローバル市場...

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興味／関心のあるカテゴリーとその理由（200文字以内）

1番 ： ソリューションビジネス／サービス
2番 ： スマートフォン・スマートプロダクト
3番 ： 社会インフラビジネス／サービス
【aiboのおまわりさん】昨今、生活の質が重視されるようになってきています。豊かで快適な暮らしには今後、ますますの期待が集まると考えています。その際、...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2回目は課長部長クラスと人事の2人（50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、面接会場の前で同時間の受験者3、4人と待機。面接はブースまたは個室。面接終了後はすぐ帰れる。　【質問内容】志望動機：今の就活状況と、今までの就活の流れと、ソニーを志望するにいたった背景...
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内定
20年卒
ジョブマッチング2回目
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2回目は課長部長クラスと人事の2人（40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、面接会場の前で同時間の受験者3、4人と待機。面接はブースまたは個室。面接終了後はすぐ帰れる。　【質問内容】志望動機：今の就活状況と、今までの就活の流れと、ソニーを志望するにいたった背景...
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20年卒
2時面接
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内定
20年卒
OB訪問
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早稲田大学 | 文系
【質問内容】ソニーの企業風土・DNA、社員さんの1日の流れ、なぜソニーを選んだか、面接時に気をつけていた事、ES添削、転職者であれば前の職場と今の職場での相違点、日頃どのようなことを心がけて働いているか、就活全体のアドバイス。　【注意した点・感想】真剣に自分と向き合って話をしてくれる。見栄を貼らずに、自分の不安などをぶつけ...
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20年卒
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早稲田大学 | 文系
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内定
20年卒
三次面接
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早稲田大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】これまでは品川であったが、大崎で行われた　【質問内容】二次面接とほとんど同じであった。自己紹介から始まり、就職活動の軸、学生時代頑張ったこと、挫折体験など、オーソドックスなものばかりであった。学生時代に頑張ったことに関しては深掘りがあった...
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内定
20年卒
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大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPIと同様
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ONE CAREERでは、ソニーグループの2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、ソニーグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。ソニーグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やソニーグループの企業研究をする際に役立ちます。
  • 27年卒
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