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失敗から学んだ最も大切なことは何か。

私は中学時代に陸上部最後の大会のリレーでフライングで失格になりました。
中学三年間の集大成で部長だったこともありフライングで失格したことで何日間も立ち直れない日々が続きました。
しかし、一緒に部活をしてきた友人や顧問の先生などに励まされ立ち直ることが出来ました。この失敗からミスしてからは手...

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どのようなスキル経験を生かして、どんな仕事をしたいか。これまで培ってきたどのようなスキル・経験を活かし、どんな仕事をしたいと考えているか、教えてください。

私は持ち前の傾聴力を生かし、商品企画を行いたいです。
大学時にプレゼンテーション大会で研究奨励賞を受賞しました。
この経験で他者の意見を引き出し、互いに尊重し合うことでより良い話し合いを行うことを意識するようになりました。
また、持ち前の傾聴力を生かし、全員が共通認識を持って協力するスキ...

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あなたの就職の軸と理由150文字

私の就職の軸は商品を通じて顧客を笑顔にしたいです。
生活の軸にある「美容と健康」を自社製品を通じて多くの人に伝え、笑顔にすることができることに魅力を感じました。
私はニキビに悩み、肌が綺麗になるにつれて日々の生活に笑顔が増えていきました。
この経験から商品を通じてより多くの人を笑顔にした...

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【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業様に内定をいただくことができたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【承諾/辞退理由の詳細】ワークライフバランスは非常にとりやすい会社であるように感じたが、給与面や福利厚生面で第一志望の会社の方が魅力的であったため。　【採用人数・倍率】わからない。　【内定者の採用大学・学歴】わからない。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない。
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25年卒
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【試験科目】CUBIC：言語、非言語、 性格　【各科目の問題数と制限時間】45分程度　【対策方法】特になし
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一次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのリンクを踏んで入室・退室　【質問内容】・自己紹介をお願いします ・自己PRをお願い致します。 　なぜそれを始めようと思ったのですか？ 　周りに反対された時、どのように説得しましたか。 ・アルバイトで自分から働きかけた取り...
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座談会
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【内容】二つのルームに分けられて、計1時間程度先輩社員に質問をする場が設けられた。入社の決め手や、仕事のやりがいを伺った。　【注意した点・感想】最終面接前に設けていただいた座談会だったので、聞きたいことや不安なことを解消できる機会となりました。社員の方は4名登壇され、それぞれの社員様同士でとても仲がいい雰囲気が伝わってきま...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に到着後、ロビーにて受付、終了後解散　【質問内容】座談会では社員としっかり話して不安を取り除くことはできましたか？ 国際学会に行かれているということですが、どういう経緯で行くことになったのですか そこで困難だったことはあ...
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25年卒
二次面接
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、研究職の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機 ・研究について1分で説明 ・見ている業界 ・ESの深掘り ・研究で、教授や先輩と意見が対立したときどうする？ ほとんどの質問を研究職の方から受けました。人事の方は最後に就活...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、研究所長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と少しお話してから、部屋に案内される。面接後、人事の方とラフにお話し、解散。　【質問内容】基本的に二次面接と同じような内容。 プラスで聞かれたとすれば、 ・研究内容的に食品企業の方がストレートだと思うが、どう考え...
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非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】研究員、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomのリンクを踏んで入室・退室　【質問内容】自己紹介 志望動機をお願いします 他社との違いがあれば教えてください どんな商品を使っていただいていますか？（ハトムギ化粧水） 他社の製品を選ばない理由はなんですか 1分で...
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ONE CAREERでは、ピアスグループの2025年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、ピアスグループのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。ピアスグループのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やピアスグループの企業研究をする際に役立ちます。
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