職種別の選考対策
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19年卒 コンサルタントの志望動機と選考の感想
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19年卒 コンサルタントの志望動機と選考の感想
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19年卒
志望動機と選考の感想
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本選考
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志望動機
山田コンサルティンググループのコンサルタントに興味を持ったきっかけ
インターンシップ
山田コンサルティンググループのコンサルタントの志望動機（選んだ基準・他に受けた企業）
海外と関わりあること、そして1年目から客に会うことを重視した。海外と関わりがあることは、自分が海外で仕事をすることにこだわっていたから。そして1年目から客に会うことは、コンサルとして成長するため...
選考の感想
同業他社と比較して山田コンサルティンググループのコンサルタントの選考で重要視されたと感じること
社風及び社長と肌が会うかである。選考に進むために必要になる説明会には、社長が講演を行う上、最終面接でも社長面接が行われる。そこでは、社風とのマッチング及び社長とのコミュニケーションが行われるため...
他社と比べた際の山田コンサルティンググループのコンサルタントの魅力
アジアでのリサーチに強みのあるスパイアを子会社に持つこと。そして着実な速度で規模を拡大させようとしている所。
山田コンサルティンググループのコンサルタントの選考で工夫したこと
企業理解である。インターンシップや説明会などで理解が進んでいたものの、それが出来ていないと、何故中小企業の事業再生を軸にコンサルティングを行う、自社を受けるのかを、明確に伝えることはかなり難しい...
山田コンサルティンググループのコンサルタントの選考前にやっておけばよかったこと
特になし。ただ、ケース面接が一次面接で行われるため、一度はケース対策をしておく必要はある。
山田コンサルティンググループのコンサルタントを受ける後輩へのメッセージ
採用数は少ない上、社風（及び社長）と波長が合うかどうかが、選考の可否を分けます。最終まで気を抜かないように頑張って下さい。
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