25年卒 総合職
総合職
No.367239 本選考 / エントリーシートの体験談
| 提出期日 | 11月22日 |
|---|---|
| 提出方法 | マイページ上で |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
「自己表現シート」 ご自身のアピールポイントを最大3点挙げ、シート内にあなた自身を自由に表現してください。
・チームでの成功経験（国際的なチームで実験を完遂しました）
・豊富な国際経験（世界34ヶ国への渡航経験があります）
・計画力と実行力（情報を収集・計画して世界各地を訪問しました）
この3点を挙げ、それを裏付ける写真を貼り付けました。
自己PR（400文字以下）
私の強みは、新しい環境にも迅速に順応する能力である。この能力を活かし、○○の留学先に順応して実験を成功させ、現在は共著として学術論文を執筆している。
昨年10月から8ヶ月間、○○の研究所へ留学を行った。留学先のラボは自身の専門とは他分野を専門としており、当初は知識不足に苦しんだ。加えて、留学...
学生時代の取り組み（400文字以下）
大学院の博士課程で、「○○○○」という木材由来の○○材料を対象に研究を行っている。具体的なテーマとしては、材料の表面構造を測定する基礎研究と、材料の機能性を探る応用研究の2種類を行なっており、それぞれ国内企業・海外の研究所と共同研究を行っている。 いずれの共同研究も、自ら企画・交渉して取りまと...
趣味・特技（120文字以下、任意）
趣味：海外旅行
バックパッカーとして、これまでに東南アジアやインド・中米を含む34ヶ国への渡航経験がある。旅行を通じて語学力はもちろん、発展途上国でしか経験できないようなトラブルへの対応力も鍛えられた。
ゼミや研究室など、学校で学んでいることを教えてください。また、なぜそれを学ぼうと思ったのか教えてください。（200文字以下）
○○という木材由来の○○素材を対象に研究を行っている。木材という持続可能な素材を題材に、最先端の○○に携われるという理由で、学部1年のときに現研究室への配属を志した。2030年には1兆円の市場規模に成長すると予想されている材料を扱いながら、新素材が社会に実装される過程を当事者として体験できるこ...
サンリオの企業としての強みは何だと思いますか？理由と合わせて教えてください。（200文字以下）
1.強力なIPコンテンツを武器に、無数の分野と協業が可能な点。 社会構造が激変しても、時勢に応じて貴社ならではの価値を提供できるというのは、大きな強みだと認識している。
2. 企業理念に対する「共感」を社内外から得ている点。共感を覚えた人材がクリエイターとして集まるからこそ、世界的なIPコン...
サンリオという企業について、改善した方が良いと思う点は何ですか？また、どんな改善策があると思いますか。（事業内容、商品、コンテンツ、マーケティング、制度等）（200文字以下）
研究機関やB to Bメーカーといった、いわゆる「お堅い」業界に関しても、さらに参入できる余地はあると考えている。昨今、化学系のB to Bメーカーが、人気の芸能人をプロモーションに起用する例が散見される。これらの分野は一般層、とりわけ女性層への知名度アップを希求しており、女性ファンの多い御社...
あなたのこれまでの失敗体験について1つ教えてください。またそこからどのようなことを学びましたか？（200文字以下）
これまでの失敗経験として、学部2年次に行ったフィリピンへの語学留学を挙げる。留学先の語学学校は日本人が大半を占め、さらに門限が厳しく外出が難しいことから、授業以外で英語を話す機会が得られなかった。「実際の生活での英会話を学ぶ」という目的が達成できないことに気づいたのち、留学を打ち切り、東南アジ...
あなたが仕事を通じて社会に提供していきたい価値は何ですか？（200文字以下）
ソフトコンテンツの力を使い、日本の産業や研究を盛り上げたい。例えば、科学研究の担い手を増やすために大学発の啓蒙活動が行われているが、一般の方が大学研究に抱く「取っ付きにくさ」がその障壁となっている。貴社のコンテンツはこの参入障壁を払拭する力を持ち、間接的に科学の発展に貢献できる。分野を問わず、...
あなたの持つ「スキル」や「特性」等を活かして、サンリオで何をしてみたいですか？（200文字以下）
新しい環境に順応する能力を活かし、未知領域での事業展開に参画したい。来年度から「再成長の3年」を迎える貴社では、アジア地域との連携強化や教育事業の立ち上げなど、新規領域への挑戦を推進している。新規領域においては、ノウハウのない問題に対処することになると思うが、その際には自身の強みを活かし、必要...
各質問項目で注意した点
サンリオの業務にどう順応するのか、自分の経験がサンリオでどう活きるのか、この2点を強調するように意識した。（早期選考）
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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