サンリオの採用大学・学歴・倍率・就職難易度・内定者レポート

承諾/辞退理由の詳細

より志望度の高い会社から内定を得たため。 職務内容・待遇・社員の方の雰囲気など、どの点も申し分なく、非常に難しい決断だった。内定後面談に役員の方が来てくださるなど、フォローも手厚かった。

採用人数・倍率

不明

内定者の採用大学・学歴

不明

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

受付で集合したのち、役員会議室で待機。アイスブレイクとして人事の方と雑談したのち、役員の方が入室して面談開始。

質問内容

・自己紹介 ・最近感動したこと（アイスブレイクとして） ・志望している業界 ・研究について簡単に紹介 ・研究のオリジナリティはどこにあるか ・研究の問題点は ・研究が実用化されるには何が必要か ・逆質問（ひとり1問）

「自己表現シート」 ご自身のアピールポイントを最大3点挙げ、シート内にあなた自身を自由に表現してください。

・チームでの成功経験（国際的なチームで実験を完遂しました） ・豊富な国際経験（世界34ヶ国への渡航経験があります） ・計画力と実行力（情報を収集・計画して世界各地を訪問しました） この3点を挙げ、それを裏付ける写真を貼り付けました。

自己PR（400文字以下）

私の強みは、新しい環境にも迅速に順応する能力である。この能力を活かし、○○の留学先に順応して実験を成功させ、現在は共著として学術論文を執筆している。 昨年10月から8ヶ月間、○○の研究所へ留学を行った。留学先のラボは自身の専門とは他分野を専門としており、当初は知識不足に苦しんだ。加えて、留学先のラボとはこれまでに交流がなく...

学生時代の取り組み（400文字以下）

大学院の博士課程で、「○○○○」という木材由来の○○材料を対象に研究を行っている。具体的なテーマとしては、材料の表面構造を測定する基礎研究と、材料の機能性を探る応用研究の2種類を行なっており、それぞれ国内企業・海外の研究所と共同研究を行っている。 いずれの共同研究も、自ら企画・交渉して取りまとめたものであり、周囲の人間を巻...

試験科目

言語・非言語・英語

対策方法

参考書を1周した

参考にした書籍・WEBサイト

これが本当のWebテストだ①

内容

人事の方とのオンライン面談

注意した点・感想

面談と銘打ってはあったが、逆質問が主だった。事前に用意していた質問をすべて聞き終わったあと、学生時代に周囲と協調した経験について質問された。実質的な一次面接だったのかもしれないが、事前準備もしていなかったため、自然体で答えた。

内容

役員との少数座談会

注意した点・感想

役員の方ひとりを5人程度の学生が囲む会。だったのだが、この参加回は参加者が自分ひとりであったため、実質1対1の逆質問会のようなものだった。事前準備をあまりしていなかったため、最後はサンリオに関係のない身の上相談ばかりしてしまったが、非常に快く答えてくださった。

自己PR

私はチームワークを大切にし、協調性を持ちながら物事を主体的にやり遂げることを強みとしています。大学で所属していた◯◯の中で、◯◯をまとめる役職に就いていました。リーダー経験や技術的な指導の経験がなかった私は自分の指揮に最初不安を抱いており、それが練習の緩みにも表れ、「◯◯のクオリティもチームワークも心配」と部員に言われてし...

学生時代の取り組み

私は大学でオープンキャンパスの◯◯サークルに所属していました。その中の仕事として大学施設の案内やパンフレットの配布を行っている時、与えられた仕事だけではなく、受験生や保護者が求めているものをいち早く察し、困った様子の人が居たら積極的に歩み寄り話しかけに行っていました。また私は受験生向けのトークイベントの企画進行も担当してい...

現在興味のある部門はありますか。あてはまるものすべて教えてください。（必須、6つまで選択可能）

営業部門（物販・ライセンス部門などの管理・事務系）/事業本部（マーケティング・広報・IR部門など）

試験科目

国語 数学

各科目の問題数と制限時間

問題数は50問で時間は30分。

対策方法

問題自体の難易度は高くないがとにかく時間が足りない。私はギリギリ全問終えたが就活チャットなどを見ると終わらない人が多いようだ。 実際このテストでかなりの割合が落とされていたので、気を抜かずに取り組んだ方がいい。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事、役員

会場到着から選考終了までの流れ

最初の20分で展示室の案内や書類提出 その後面接室に移動して1時間の面接

質問内容

・自己紹介 ・自己PR ・アルバイトで培ったスキル ・学生時代所属していたサークルや部活 ・人生で1番の挫折経験 ・プレスリリースで1番気になったこと ・IR情報で1番気になったこと ・ピューロランドに行ったことはあるか ・志望部署で具体的にやりたいことや夢 ・最後に一言 ・今日の面接は何点か

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事

会場到着から選考終了までの流れ

1時間の面接のみ

質問内容

・自己紹介 ・アイスブレイク（最近ハマっていることについて他の学生と話す） ・自己PR ・志望動機 ・志望部署とその理由 ・大学で学んでいたことがどう仕事に活かせるか ・学生時代に取り組んだこと ・最後に一言 ・今日の面接は何点か

承諾/辞退理由の詳細

サンリオの最終面接を受けてから結果が来る前にサンリオより志望度の高かった企業から内定を頂き、そこに就職先を決めたため。

採用人数・倍率

10名ほど（？）

内定者の採用大学・学歴

大学自体はバラバラだが、比較的高学歴が多かった。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員

会場到着から選考終了までの流れ

別室で待機→面接室に移動し面接

質問内容

・自己紹介 ・最近のマイブーム ・志望配属とその理由 ・好きなキャラクター（サンリオ以外でも可） ・サンリオで働く覚悟と熱意 ・最後の意気込み 記憶の限り全ての質問が全員共通であった。挙手制の質問と指名制の質問があった。