東急ホテルズ

3.6

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新しく出店予定のホテルのターゲットを予測し、どのようなイベントをすることで客足を伸ばすことができるかやホテルの部屋の配置をターゲットの客層によってどのように工夫すれば良いかなどについてグループワークをした。最終的に代表者を決め、グループワークの内容を発表した。　【ワークの具...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界を第一志望として就職活動を行っており、そちらで内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】分かりません。おそらく10人前後だと思います。　【内定者の採用大学・学歴】分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】インターン参加者、サークルなど。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長・副社長・管理部長・人事課長　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは到着してから控室に案内されます。部屋には人事の方が1人出入りしていて、同じ回の面接を受ける他の学生と会話をしながら開始時間まで待ちました。　【質問内容】自己PRや志望理由をまとめて1人ずつ話します。そして...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長、管理部長　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは到着してから控室に案内されます。部屋には人事の方が1人出入りしていて、同じ回の面接を受ける他の学生と会話をしながら開始時間まで待ちました。　【質問内容】個人面接と同じく、比較的ESの内容に沿った質問が中心でした。特にな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の社員。役員ではない。　【会場到着から選考終了までの流れ】まずは控室に案内され、そこで面接開始時間まで待機する。時間になったら別室に案内され、面接を開始した。　【質問内容】ES通りの質問が中心。学業・学チカ・自己PRの流れで、加えてなぜホテル業界なのかを志望理由とともに聞か...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着するとまず控室に案内されます。同じグループで選考を受ける学生と会話をしながら時間まで待ちました。その際、人事の方が1人部屋にいました。　【GDのテーマ・お題】新しいホテルを考えてください。　【GDの手順】まずはお互いにアイスブレイクとして自己紹介をします。次に、お題が発表されると、制限...

【自己PR(400文字以内)】私の強みは「感受性の豊かさ」です。私は何事もまず相手の立場になって考え、それから行動に移すようにしています。それは大学の準体育会系◯◯サークルで女子部長を務めた際に発揮したと考えています。リーダーとして皆を牽引するのも必要ですが、私が重視したのは個々のサポートでした。具体的には、他役職の仕事を...

【内容】社員の方々が4人来てくださり、仕事内容を中心に自己紹介から始めて学生の質問に答えていただきました。学生4.5人の各テーブルをローテーション形式で回していました。　【注意した点・感想】まずは失礼のないようにお話をすることと、ホームページでチェックすれば出てくるような情報は一切聞きませんでした。社員の方一人ひとりの考え...

【自己PR（400字）】私の強みは、必要とされている役割を見定め実行する柔軟性です。私は高校で文化祭を運営する文化祭実行委員を3年間務めていました。私たちの仕事は主に校内装飾や校門の前に飾るモニュメントを考案し製作することでした。3年生の時、後輩達と私達とのモチベーションの差が原因で、先輩と後輩の関係が悪化し、準備に支障が...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界説明と会社説明を聞いた後にホテルを閲覧した。午後のワークは新企画の立案とホテルの間取りを考えるという面白いワークであった。一つの部屋にどの設備を置くかで部屋の雰囲気もガラリと変わってしまうことを体感した。他社と提携しているサービスや今後の戦略についても聞くことができた。...

【東急ホテルズのインターンシップに応募した理由、学びたいこと】貴社のインターンシップに応募した理由は、貴社の経営理念の、市場の期待に応え、新たな期待を想像する、という部分に強く共感したからである。お客様の期待に応えるだけではなく、その期待を超えるようなサービスを提供していくことは、これからの時代に必ず必要となってくる要素だ...