職種別の選考対策
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22年卒 総合職
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No.148448 インターン / インターンシップの体験談
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大学非公開 | 文系
インターンシップ
実施日程 | 2月上旬 |
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実施場所 | Zoom |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | 1名 |
参加学生数 | 20人程度 |
参加学生の属性 | 不明 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
日本マクドナルドのリーダーシップについて考えていく。4最初は講義型で、次に4人ずつのチームに分けられて(1)リーダーシップとはどんなものか(2)日本マクドナルドをより良くするための提案 それぞれを社員目線で考える。
ワークの具体的な手順
社員からの説明が5割、グループワークが5割といった印象であった。
インターンの感想・注意した点
会社の説明の際も時々質問が投げかけられる。挙手制であるので積極的に自分の意見を述べることが大事である。また、アルバイトやお客様目線ではなく社員目線で施策を考えることができた。リーダーシップについても自分なりの考えを固められたので良かった。
懇親会の有無と選考への影響
希望するものは早期選考に参加することが出来る。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員は1名のみであるので個人的に深く関わるというようなことはないが、随時質問タイムを設けてくださるので疑問は解消できる。またグループワークがあるので、チームのメンバーとはかなりの時間議論を交わすことが出来る。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ハンバーガー業界の先駆者
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
リーダーシップと人を大切にしている会社というイメージになった。
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