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インターンシップ
実施日程 2023年8月末
実施場所 オンライン
インターンの形式 講義形式
インターン期間 5日間
参加社員数 一人が中心、講義ごとに社員さんが来てくださり、合計で30名以上は会った。
参加学生数 7人
参加学生の属性 難関大学が多い

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

各事業所から参加してくださる社員さんからの講義の時間が多い。
また、東芝150周年の記念イベントや選んだテーマに対する立案などを行った。
毎日20分ほど社員さんとの1on1の時間があり1日の復習や翌日への目標を立てることができた。

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ワークの具体的な手順

ランダムに3人や2人グループに分けられて立案→発表を行った。

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インターンの感想・注意した点

とにかく人の話を聞く機会が多かったので誰がどの話をどんな雰囲気で話していたかを整理するのに時間がかかった。しかしそれを行うことによって東芝の選考や、他社の同職種での選考の際に、その部署への理解度の高さを評価してもらい内定を貰えたので”整理”を大切にすべきだと思いました。

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インターン中の参加者や社員との関わり

講義ごとに質問の時間があったので多くの社員さんと言葉を交わす機会が多かった。また、座談会の場面も多かったため会話がかなり多かった。
1on1を毎日同じ社員さんと行ったため、毎日の成果を報告すると成長した点と改善点を教えてくださるため収穫が多かった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

固い、落ち着いている

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

非常に柔らかくあたたかな雰囲気を感じた。

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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、東芝グループの2025年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また東芝グループのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、東芝グループのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、メーカー業界の分析や東芝グループの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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