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No.479 本選考 / OBOG個別懇談会の体験談

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OBOG個別懇談会
面接名 OBOG個別懇談会
社員の数 若手OBOG２人
学生の数 １人
会場 関西
時間 ３０分
結果通知方法 メールで

時期

３月下旬

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会場到着から選考終了までの流れ

「○○大学出身の社員が、ご志望内容等を具体的にお聞かせいただく場を設け、４月以降の面接・選考に向けたアドバイスなどができればと考えております。」というメール案内を頂いたが、関西支社に案内され所謂一次面接していただいた。

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質問内容

ESの内容について丁寧に質問され、東芝の事業の展望に関する質問は特になかった。
学生時代に頑張ったこと、大学、留学や大学での活動で苦労したことやカルチャーショック、英語、第二外国語、資格の内容、信頼とは、課外活動で後任にとある後輩を選んだ理由、なぜ東芝なのか、志望度、他社の選考状況、東芝とい...

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雰囲気

とても和やか。

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感想

逆質問の際に、プレスリリースに載っていた自分の興味ある内容について詳しく伺ったところ、面接してくださった方の担当でない事業だったためにわからず申し訳ないと言われ、面接官の担当事業について伺わず失礼なことをしたと反省した。

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結果通知時期

一週間後にメールで二回目の「OBOG個別懇談会」の案内を頂く。

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ONE CAREERでは、東芝グループの2015年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、東芝グループの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。東芝グループの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や東芝グループの企業研究にも役立ちます。
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