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実施日程 2022年1月下旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 1日
参加社員数 1チームあたり4名
参加学生数 30人程度
参加学生の属性 国立、私立まで様々

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

良い街の構成要素についてのグループワークであったが、グループワーク慣れしているような参加者はおらず、受け身な印象を受けた。
5つの要素を決めるものであったが、自分の意見を持っている人は自分以外いなかった。

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ワークの具体的な手順

役割決め
定義付け
意見だし
議論
資料作成
発表

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インターンの感想・注意した点

何もしない学生もいるので非常に大変だった。
このような人たちをどのように扱うのか学ぶ機会になったと思う。
しっかり指示をしていかないとグループワークが成立しないと感じた。
業務においてもこのようなことが起きるのではないかと想像した。

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インターン中の参加者や社員との関わり

グループワーク中には各グループ1人の社員がいた。
社員の方はなんでも質問してくださいとは言っていたが、何を質問しても的確な回答が得られないので非常に不満を持った。
コンサルタントとして働いているイメージはできなかった。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

ある程度大手なのでしっかりとしたイメージ

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

社員によっては様々
残業が多い点も納得

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ONE CAREERでは、八千代エンジニヤリングの2023年卒のインターンシップ本番の体験談として、開催時期や場所のほか、インターン参加人数や大学などの属性まで公開しています。また八千代エンジニヤリングのインターンで実際に取り組んだ業務内容やワークの手順、本選考への影響（選考免除、早期内定ルートへの招待など）も事前に予習することができます。さらに、八千代エンジニヤリングのインターンでより高い評価を受けるために、「選考ステップ」に書かれているインターン中の注意点や評価基準も確認しましょう。「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは、不動産・建設業界の分析や八千代エンジニヤリングの企業研究にも役立ちます。
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