コンサル・シンクタンク アクセンチュア

27年卒 AIアーキテクト職

AIアーキテクト職

No.522831 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

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GDのテーマ・お題

お題「〜〜の売り上げ向上施作」

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GDの手順

最初に役割分担を行い、一般的なGDの流れで行った。
手書きのメモなどは許されたが、PCでのドキュメント共有は禁止された。

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選考官からの質疑応答の有無

発表後に、議論の前提や結論に至った理由について質問された。特に、なぜその施策を優先したのか、他の選択肢と比較してどのような点を重視したのかなど、思考プロセスを確認する質問が多かった。

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選考官からのフィードバックの有無

議論の進め方や発表内容について簡単なフィードバックがあった。結論だけでなく、前提設定や意見の整理、時間内に合意形成する姿勢が重要だと感じた。個人の発言量よりも、チームとして議論を前に進められているかを見られていた印象だった。

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雰囲気

質疑応答はあり、発表後に前提設定や結論に至った理由について質問された。フィードバックもあり、議論の進め方や合意形成の姿勢についてコメントをもらった。雰囲気は穏やかだったが、発言の論理性やチームとして議論を前に進める力は見られていると感じた。

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注意した点・感想

GDではA4で1ページほどの資料が配布され、それをもとに議論を進めた。私は司会などの明確な役割には就かなかったが、議論が停滞した際に新しい観点や施策案を出すことを意識した。また、発表後の質疑応答では、自分の貢献を示すためにも積極的に手を挙げて回答した。役職に就くこと以上に、議論の前進に貢献でき...

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