職種別の選考対策

年次：

メーカー 旭化成

19年卒技術職

技術職

No.27350 本選考 / 最終面接の体験談

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選考ステップ

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志望動機 ES・体験談

19年卒

最終面接

本選考

大学非公開 | 理系

2018年4月中旬

最終面接

2018年4月中旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分ほど
社員の人数	4人
学生の人数	1人
結果通知時期	当日中
結果通知方法	電話で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1人と役員3人

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会場到着から選考終了までの流れ

待合室に案内されたの後に、再度呼ばれて面接会場へ
大きな流れは一次面接と同じ

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質問内容

事前にパワーポイントで自己紹介と研究内容を5～10分程度にまとめたものを提出するよう求められる。そのため、まずはそのパワーポイントを用いて発表した後にその発表内容を元に研究内容について深掘りされる。ほかにも志望動機ややりたい仕事についても質問された。

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雰囲気

社員の方は皆さん和やか。ただ、一次面接よりも面接官の人数も多く緊張感は増す。

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注意した点・感想

まずはいくらパワーポイントを用いることが出来るとは言え、素人にも分かりやすいような発表になるように注意した。また、発表中は自信ありげに振舞うように意識した。その後の質問は特に変わった質問はないので事前に考えていた内容を伝えるようにした。

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この先輩の選考ステップ

本選考

2018年3月下旬

2018年4月中旬

2018年4月中旬

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大学非公開 | 理系

【試験科目】言語非言語性格診断　【各科目の問題数と制限時間】通常通り。　【対策方法】過去の経験

【質問内容】ワークライフバランスについて。福利厚生について。給料について。業務内容について。寮について。休日の過ごし方について。職場の周囲の環境について。職場の雰囲気について。異動、ジョブローテーションについて。　【注意した点・感想】初めに、合同説明会などでも用いられているスライドで、プロフ...

【内容】スライドで説明後、質疑応答という流れだった。　【注意した点・感想】既にOB訪問などで説明を聞いている場合は、同じ内容を聞くことになるのでスライドの説明は聞く必要がないと感じた。質問の際に自分の将来のイメージをしっかりして、疑問を解決しておくとその後の就活で困らずに済む。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人技術社員3人（所長クラス？）　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同様の他社選考状況を書く。その後、パワーポイントを用いた研究発表10分 20分の質疑応答帰宅　【質問内容】パワーポイントにて自己紹介3分、研究発表7分の構成で発表した。技術的な質...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】SPIと同程度　【対策方法】SPIと同じ

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人（30代）・部長役員級4人（50代）　【会場到着から選考終了までの流れ】面接準備部屋に通され、ポインターの使い方を教わりお茶をいただいた。その後「旭化成の研究」という本をもらい、面接に向かった。10分間のスライド発表の後質疑、適性職を相談し、面接終了後そのまま帰宅。　【...

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【希望職種】研究開発　【希望事業】ケミカル　【あなたの学生時代について自由にお書きください。（300字以内）】大学では部の改革に挑みました。我が部は30年以上の歴史があるにも関わらず、技術的レベルが低い、◯◯精神が浸透していない、新入部員の定着率が低い等の課題が山積していました。そこで私は周囲を巻き込んで部の改革に挑戦しま...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】大卒以上が二百四十人ほど　【内定者の採用大学・学歴】旧帝國大学や早慶などが多い印象　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会系が多い印象を受けた

【試験科目】国語、算数　【対策方法】特になし

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