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メーカー 旭化成
19年卒 事務職
事務職
No.24198 本選考 / リクルーター面談の体験談

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19年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文系
2018年4月初旬
リクルーター面談
2018年4月初旬
会場 カフェ
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 連絡なし
結果通知方法 連絡なし

経緯

1回目のリクルーター面談が終わり、1週間以内に電話で連絡が入る。

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会場到着から選考終了までの流れ

カフェの近くで待ち合わせ

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質問内容

1回目のリクルーター面談同様に、社員の方が携わっている事業内容や仕事内容についての説明から始まる。そして、疑問に思ったことを質問していく。その後、学生時代に力を入れて取り組んだことや志望動機についての軽い深堀り。

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雰囲気

終始和やかな雰囲気だった。

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注意した点・感想

今回のリクルーター面談も一回目同様にその後の選考に大きく関わる重要な面談だったため、伝えたいことを準備して臨んだ。満席のカフェが多くなかなか決まらなかったが、その間に会話をし悪い印象を与えないようにした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考
2018年2月上旬
≪Belief事務職　～仕事理解編～≫セミナー
エントリーシート
2018年3月下旬
WEBテスト
2018年3月下旬
リクルーター面談
2018年4月初旬
リクルーター面談
2018年4月下旬
二次面接
2018年5月初旬
最終面接
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19年卒
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本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】電話で　【会場到着から選考終了までの流れ】会社→カフェ→終了　【質問内容】聞かれたこと ・就職活動の軸 ・なぜ化学メーカーを選んでいるか ・なぜ旭化成を選んでいるか ・学生時代に注力したこと 聞いたこと ・旭化成を選んだ理由 ・就職活動の軸 ・キャリアパス ・仕事をするうえで苦労すること、やりがい...
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内定
19年卒
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【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】問題数が多く、時間が短い　【対策方法】ボーダーはそこまで高くなさそうだが、不安なら参考書で対策すればいい
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19年卒
リクルーター面談
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大学非公開 | 文理非公開
【経緯】ES提出後、突然リクルーターから電話が来る。 合計3名のリクルーターと面談を行った。　【会場到着から選考終了までの流れ】本社付近で待ち合わせ。 昼食をとりながら。　【質問内容】基本的には学生から社員への逆質問。 どんな業界をうけているのかや、志望動機などを軽く聞かれたりもするが、話のネタにすぎないと感じた。 ...
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19年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】直接社員から連絡が電話でくる　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された場所に集合しそこで解散　【質問内容】旭化成に興味を持った理由、入ったらどんなことをやりたいか、学生時代はどんなことをやっていたか、その経験をどう活かしたいか、他にどんな企業を受ける予定かなどといった自身に対する質問に加え、社員から仕事内容の説...
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内定
19年卒
WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】他社で練習
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内定
19年卒
内定
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大学非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
19年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】非通知で電話　【会場到着から選考終了までの流れ】企業→カフェ→終了　【質問内容】聞かれたこと ・就職活動の軸 ・なぜ化学メーカーを選んでいるか ・なぜ旭化成を選んでいるか ・学生時代に注力したこと 聞いたこと ・旭化成を選んだ理由 ・就職活動の軸 ・キャリアパス ・仕事をするうえで苦労すること、や...
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内定
19年卒
会社説明会
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本選考
大学非公開 | 文系
【内容】説明会＋会社理解GW　【注意した点・感想】GWの話し合いではうまくまとめる役回りを演じ、発表時には顧客視点であることをアピールした。 リクルーターが付くか否かはここで決まる可能性があるため立ち回りには注意した。 説明会自体はHPやパンフレット通りなので企業研究の意義は薄いかもしれない。
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ONE CAREERでは、旭化成の2019年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、旭化成の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。旭化成の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や旭化成の企業研究にも役立ちます。
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