職種別の選考対策
年次:
21年卒 技術系(機械・電気系)総合職
技術系(機械・電気系)総合職
No.90801 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 技術系(機械・電気系)総合職
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2019年9月2日 |
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実施場所 | サッポロビール千葉工場 |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 1日 |
参加社員数 | ワーク中は6人程度 座談会や懇親会には十数人参加されていた。 |
参加学生数 | 全体で30人、1チーム6人 |
参加学生の属性 | 旧帝から地方まで様々な大学 |
交通費補助の有無 | 実費分を支給 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
会社説明、工場見学、IOTとAIを組み合わせてどんなことができるかに関するグループワーク、それを踏まえて、社員の方からのフィードバック、社員との座談会、懇親会。
3日程あったが、1日程当たり全体で30人程度参加し、1チーム6人編成であった。
ワークの具体的な手順
工場見学前にグループワークで取り組む課題を与えられ、工場見学をしながら考えることができた。その後、グループで課題に取り組み、発表し、フィードバックをもらう。
インターンの感想・注意した点
自分の力を発揮できるようにグループワークでは議論を先導して行った。ワーク中は人事の方々がメモを取りながら歩き回っていたので、なるべく主張したり、意見をまとめたりし、論理的思考力もアピールした。座談会ではなるべくたくさんの質問を用意し、積極性をアピールした。
懇親会の有無と選考への影響
このインターン参加者限定で、次のイベントに呼ばれる。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方とは座談会でかなり長い時間話すことができる。また、インターンシップ後にお酒を飲みながらの懇親会があるので、ざっくばらんに様々な話を伺うことができる。インターン生とはグループワークをとおして多少は仲良くなる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インターンに参加する前は、競合他社と比べて売り上げで劣っているため、あまり活気がないのかな、と思っていた。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
参加することで、参加前のイメージと180度変わった。より上を目指そうと様々な立案を構築し、ビール業界を牽引していこうという姿勢に感銘を受けた。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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