職種別の選考対策
年次：
19年卒 事務系総合職
事務系総合職
No.28208 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 事務系総合職
事務系総合職
19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2017年11月 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 4人くらい |
| 参加学生数 | 40人くらい |
| 参加学生の属性 | 関関同立がメイン |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
村田製作所の企業説明→電子部品営業ワーク→M&A戦略ワーク→社員座談会
営業ワークは与えた資料を基に3種類の村田製作所の製品を選び顧客に販売するワーク。M&A戦略ワークは4社ほどの企業から村田製作所と一番相性がいい企業を選ぶワーク。どちらも最後に各チームが社員に1分程度発表を行う。社員座談会...
ワークの具体的な手順
資料読みこみなどの個人ワーク→チームで議論→社員に発表→フィードバック
インターンの感想・注意した点
実りのないインターンシップだったと思う。ワークの内容も資料読み取り型GDのような内容の薄いワークだったので得られるものが少なかった。このインターンシップに参加するメリットは早期選考に乗るためだけだと思う。実際、ワーク中に社員が早期選考ルートを匂わせることを言っていた。
懇親会の有無と選考への影響
選ばれた人は早期選考ルートに乗れるらしい
インターン中の参加者や社員との関わり
ワーク中と座談会に参加者と社員と関わりがある。特に座談会では4人の社員から、それぞれ10分程、チーム毎にお話を聞く機会があるので、村田製作所について理解を深めるいい機会ではある。参加者とはインターンシップ後に連絡はとっていない。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
特にイメージなし。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
中途社員が多い。京都の企業なのでよそよそしい雰囲気があった。
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