職種別の選考対策
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19年卒 事務系
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No.28207 インターン / インターンシップの体験談
19年卒 事務系
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 2017年10月 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日 |
| 参加社員数 | 2人 |
| 参加学生数 | 30人ほど |
| 参加学生の属性 | 関関同立と地方国立大学の文系と理系 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
会社説明の後に交渉体験ワークを行いました。ワークでは、モーターの交渉を買い手と売り手に分かれて、学生で行いました。買い手はいかに安く仕入れるかが目的でした。売り手はいかに高く売れるかが目的でした。座談会はありませんでした。
ワークの具体的な手順
買い手と売り手が資料読みこむ→交渉→作戦タイム→交渉
インターンの感想・注意した点
あまり役立たないワークだったと思います。ワークも資料読み取り型GDに近く、あまり内容はありませんでした。社員さんからお話を伺う機会も少なく、日本電産への理解を深める機会もありませんでした。また、選考に全く影響しないので、あまり興味のない人は参加しない方が良いと思います。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とはワーク中や休憩時間に話す機会はありました。特に分離混合ワークなので、普段聞くことができない話を聞くことができて新鮮でした。社員さんとの関わりはワーク後に質問できるくらいでほとんどありませんでした。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
カリスマ社長 てきぱき働く社員が多い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員は普通 新しい研修センターで研修に力を入れようとしている
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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