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最終選考結果 2次選考通過

ゼミのテーマについて

「幼少期において、◯◯を使用した遊びは外遊びの代わりになるのか」というテーマで研究をしています。私は運動による外遊びが苦手な子供やできない子供でも◯◯を使用すれば、◯◯でも運動の楽しさを知ることができる可能性があると感じ、研究を始めました。実際に◯◯施設へ行き、自分の体を使っての体験や、同じキ...

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大学時代、最も力を入れたこと

新入生とその保護者を対象とした◯◯大学の◯◯説明会の企画・運営をチーム長として行ったことです。説明会は毎年満足度が90％前後と高水準でしたが、一人でも多く満足して帰ってもらいたいという想いから、現状に満足したくないと考え、「去年の満足度を超える」という目標を掲げた上で取り組みました。準備段階で...

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あなたがこれまで学んできたことやスキルを入社後どのように活かしたいか

私はチーム長として行った入学準備説明会の企画、運営を通じて、欠席者を支援して意見を引き出した経験から「人を巻き込むこと」の大切さを学びました。このスキルを貴社での営業に活かしたいです。私は医療機器の営業を第一志望にしています。医療機器は一人だけが使うものではなく、一度設置をすると数年は使い続け...

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【採用人数・倍率】正確な数は分からないが、辞退する学生が多いのか最終面接にはかなりの学生が参加していた。　【内定者の採用大学・学歴】分からないが、早慶がボリューム層だと思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】自分はサークルに注力していた。同じく内定をいただいた友人は体育...
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一次面接
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非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始の15分前に集合→グループごとに面接室へ→終了次第解散　【質問内容】自己紹介 オーソドックス。大学名・学部、学生時代頑張ったことを簡潔に述べた。 学生時代頑張ったことについて 概要を述べ、面接官が気になったことに...
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【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ。　【対策方法】市販の参考書
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】四十代くらいの女性の社員様 車内で唯一の女性マネージャーだとおっしゃっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着が待合室にて待たされた。 その後、面接官の方が迎えに来てくれたので、そのまま会場まで行く。 移動の中でフランクな話をしていただいて緊張が解けた。　【...
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【内容】企業説明 先輩社員座談会 硬度試験機などのデモンストレーション　【注意した点・感想】分析計測機器の営業という学生からするとイメージのつかみづらいものに対する理解を深める一助になった。先輩社員との座談会の中で仕事内容や社風を知ることができた。企業説明の中で流れた映像（テレビでの特集の録画）で島津製作所の事業の社会...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前集合→面接→解散　【質問内容】・自己PR ・学生時代頑張ったこと なぜ頑張ろうと思えたのか、エピソードの中で工夫した点はなにか、他の人とどのように協力したか ・志望動機 なぜ分析計測機器メーカーを受けているのか...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と営業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待合室へ。人事の方からの案内で会場に行き、ノックをしてから入るように指示された。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・何か失敗した経験 ・島津製作所などのような点に興味を持ったのか ・勤務地に希望はある...
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【採用人数・倍率】30名ほど　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、さんきんこうりゅう　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】特になし
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立命館大学 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業職の三十代くらいの社員様　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、待合室に案内され、3人ずつ集団面接を行う　【質問内容】3人に一人ずつ学生時代に力を入れたことが尋ねられる。3人いるが、質問内容は逆質問を除いて学生時代に力を入れたことのみなので徹底的な深掘りをされる。...
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【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、島津製作所の2020年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、島津製作所のESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。島津製作所のES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や島津製作所の企業研究をする際に役立ちます。
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