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No.414110 インターン / 夏期インターンシップ面談の体験談

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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
2024年7月
夏期インターンシップ面談
2024年7月
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

新人社員の人事
聞いている話では、面接官の年次はばらつきがある。

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会場到着から選考終了までの流れ

オンラインのため、URLから入室

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質問内容

・研究内容について
・喜びを感じた瞬間とその理由
・挫折を感じた瞬間とその理由
・自分を構成する要素3つ
・自身のスキルについて（プログラミング、英語力）

以上の項目について、簡単に説明したのちに深掘りが行われる。

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雰囲気

和やかな雰囲気で、こちらが緊張しないように気を配ってくださった

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注意した点・感想

端的に答えるように意識した。それに加えて、企業について調べていたことと自身の長所などをつなげるように意識した。
インターンを通じてやりたいことがはっきり述べることができれば、その思いを受け止めていただけると感じた。

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1人の方が「参考になった」と言っています。
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社2年目の人事担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを用いたオンライン　【質問内容】ほとんどがエントリーシートに沿った質問であった。エントリーシートの内容以外では ・研究内容 ・ITツールの使用経験 ・海外経験 ・語学力について(TOEIC以外の資格) ...
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人財部新卒採用リーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介から始まった。 質問内容は基本的にESの深堀りであったが、大学院へ進学した理由や大学、学部を選んだ理由も尋ねられた。　【質問内容】「大学院進学理由」、「研究室を選んだ理由」、「大学を選んだ理由と学部を選ん...
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個人面接
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岩手大学大学院 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2年目の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイクから始まり、ESの深掘りとインターンシップに配属されたときの希望調査　【質問内容】大学での研究内容と、進捗度合いをパーセンテージで表現した。さらに、自分を表現する3つのワード二ついて深掘りされ、それについて具体的な体...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語　【対策方法】問題集で対策する。問題の形式に慣れることが重要。特別な対策は必要ない。
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26年卒
個人面接（人事担当、文系）
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン会議に接続。穏やかな空気で始まる。　【質問内容】研究内容をわかりやすく なぜその研究をやっているのかの経緯 どんなモチベーションでやっているのか ESの内容の深掘り 周囲からどんな人だと言われるか 強み、弱み 海外...
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インターン選考通過
26年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【人生で最も喜びを感じたときとその理由（50字以下）】部活で部長に推薦されたとき。視野の広さや、練習への取り組みが評価されたことに喜びを感じたため。　【人生で最も挫折を感じたときとその理由（50字以下）】部活動の最後の大会でレギュラーをとれなかったとき。3年間の努力が報われなかったと感じたため。　【自分を構成する要素3つ記...
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26年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：25分、非言語：35分　【対策方法】市販の問題集を1周し、時間配分を意識すれば問題なく解けると思う。
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26年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始の10分前から待機し、面接が終わったら退出する。　【質問内容】軽い自己紹介、研究内容、研究を進めるうえで苦労したこと、大学での専攻を選んだ理由、インターシップの志望理由、自分を構成する要素のどれか一つについて具体的なエピソード...
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26年卒
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大学非公開 | 理系
【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWEBテストの形式　【対策方法】WEBテスト対策用の参考本で対策を行った。時間内に解けるように時間を測りながらの練習を心掛けていた。
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ONE CAREERでは、日揮ホールディングスの2026年卒のインターンシップ選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日揮ホールディングスの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日揮ホールディングスの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日揮ホールディングスの企業研究にも役立ちます。
  • 27年卒
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