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最終選考結果 1次選考通過

学生時代に注力したこと

私は所属する◯◯サークルでの◯◯初心者の指導に注力しました。初心者指導自体は毎年4、5月に行っておりこれまでは楽しく指導することを方針としていました。しかし、その指導方針では技術の向上には繋がらず長期的な視点で見れば◯◯をスポーツとして楽しめないものでした。そのためサークルに来なくなる初心者が...

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アセットマネジメント業界に関心を持った理由

アセットマネジメントの業務が「ひとの出来ること、可能性を拡げる」という自分のやりたいことに直接繋がっていると考えたからです。私は、所属する◯◯サークルでの◯◯初心者の指導や個別指導塾での受験生の指導経験などから人の出来ること、つまり可能性を増やすことに魅力を感じています。そして今の時代、人の出...

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内定
20年卒
内定
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本選考
非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】懇親会　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】25人くらい　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
20年卒
エントリーシート
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本選考
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【自己PR】私は積極的に行動する人間で、（1）「異なる価値観を持つチームの中においても、積極的にチームをまとめられる」特徴を持ち、（2）アルバイトであっても「仕事はやるからにはやる」という一面を持っています。（1）について記述します。大学生の時に、2度留学を経験し、相手の価値観を受け入れる大切さを学び、海外インターンシップ...
4人の方が「参考になった」と言っています。
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内定
20年卒
最終面接
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員と部長　【会場到着から選考終了までの流れ】いきなり面接　【質問内容】自己紹介 志望動機 アルバイト 逆質問 のような質問しかなかった。あまり、深掘りもされず、向こうが喋っている時間が長かった。この時点で割と内定が決まっていたかのように、雑談というかんじで面接が進み、...
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20年卒
エントリーシート
/
本選考
非公開 | 文系
【学生時代に注力したこと（全角700文字以内）】生徒会長として、文化祭のルールを変更したことだ。そしてその経験から、「リーダーをリーダーたらしめるものは目標実現に向けた行動である」という信念を得た。私たちの中学校では、◯◯という現状があり、そのことに不満を持つ生徒や来校者、保護者の方が多くいた。そこで私は来校者と生徒の両方...
6人の方が「参考になった」と言っています。
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20年卒
少人数質問会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】人事社員2人：学生4人の質問会。 聞きたいことが聞ける。　【注意した点・感想】（この質問会はWeb testとESをパスした人が参加できる） 社員訪問会の時と同様に、 ・他の学生が聞かなそうな質問 ・アセット業界への理解 / 志望度を示せるような質問 をすることを心掛けた。また今回は学生が少なかったので、...
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内定
20年卒
三次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】執行役員と人事トップ　【会場到着から選考終了までの流れ】前回と同様　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 ・入社後のキャリアプラン ・FM以外の仕事でも大丈夫？ ・マーケットに興味を持ったきっかけ ・他の運用会社と比較して、なんで大和投資信託なのか ・自分の苦...
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内定
20年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】20人弱　【内定者の採用大学・学歴】早慶など高学歴の大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
20年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】いきなり面接　【質問内容】自己紹介 自己PR 学生時代に力を入れたこと アルバイト ファンドに対するあなたの考え チームでの役割 趣味 など一般的な質問が多かったが、金融の知識のような質問もされた。これは自分に対しての...
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内定
20年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】いきなり面接　【質問内容】自己紹介 志望動機などアセットマネジメント業界に興味をもったきっかけ アルバイト 学生時代に力を入れたこと 趣味 などの一般的な質問が全体を占めた。金融についての質問はなく、一次面接とさほど変わら...
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内定
20年卒
社員訪問会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】人事の人と現場社員の人に対して、学生が12人くらい。 適宜質問していく形式。　【注意した点・感想】会社説明会同様に、人事の人がチェックをしていたので、 ・他の人が言わないような質問 ・アセットマネジメント業界への理解を示せるような質問 をするように心掛けた。 学生のレベルはそこまで高くないので、差別化...
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