18年卒 MR職
MR職
No.13498 本選考 / エントリーシート(ES)のエントリーシート
複数企業の合同開催イベントをご紹介します!
最終選考結果 | 1次選考通過 |
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自己PR
私の強みは「問題に対して多角的なアプローチを行う」点です。部活動のオーケストラでは団員数や演奏会の客数が少なく、士気も低いという状況でした。私は◯◯として以下の新たな施策を試み、団の立て直しに力を入れました。
1、勧誘だけでなく、見学後に一年生へ連絡をまめに取ることで入団数を大幅増員
2、...
学生時代に最も打ち込んだこと
【パンツの裾直し業務】かつて、アパレル業のアルバイトで、パンツのお直しを担当していました。その業務は、上司に仕上がりの許可をもらい、お客様との約束の時間までにお渡しする責任があります。ある時、誰にも分からないような縫いミスをしてしまいました。ミスを黙っていれば上司もお客様も気がつかないかもしれ...
MRを志望する理由を教えてください。
私がMRを志望する理由は3つあります。
1、自身の能力を大いに利用する職種だから
日本では薬の価格競争がないという点、広告が制限されているという点において、他業界の営業職に比べ、私自信の能力や個性を大いに利用することができると考え、その点に魅力を感じました。
2、戦略性が高い業務であるた...
周りの人たちから「どんな人」だと言われますか?またそれに対してどの様に思いますか?
周りの人からは「決断力がある」や「せっかちだ」と言われることが多いです。私はこれらに関して、紙一重の評価だと感じております。適切なタイミングで決断すれば「決断力がある」、決断を急ぎすぎれば「せっかち」になる為です。じっくり物事を考えるタイプ、逆にテンポよく物事を進めるタイプ(おそらく私はこちら...
自ら高い目標を設定し、そこに向かってチャレンジした経験を教えてください。
所属するオーケストラの演奏会の来客数を前回より50人多い400人と設定し、そのための施策を行ったことです。主な演奏会の客層は団員の知人と地域の方でした。知人の集客は団員が売上ノルマを達成することが重要です。私は楽器ごとにノルマ達成率を定期的に公表しました。これにより個々が責任を感じ、ノルマ達成...
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
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