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最終選考結果 1次選考通過

これまでの人生であなたが一番本気で取り組んだことを教えてください。（30字程度）

演奏会のステージ監督に立候補し、台本執筆・演出・運営費用の調達の役割を担った。

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その過程でどのような困難・挫折があり、それをどのように受け止め、どのように乗り越えましたか。（400字程度）

当初の1番の問題は、運営陣と部員のあいだでステージにかける思いに大きな温度差がある点でした。そのギャップがステージ成功の妨げとなると感じ、部員全員に心から楽しんで舞台に立ってほしいという願望に火がつきました。皆を盛り上げ笑わせて鼓舞することが、自分の何よりも大切な仕事であると認識するに至りまし...

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カネカの求める3つの人材要件から自分の強みと最もマッチしていると思うものを1つ選んでください。

「ちょっとやそっとではめげないポジティブマインド」

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その理由を教えてください。（300字程度）

山積する課題にもめげずに、前向きにアプローチした経験に自信があるからです。部活動では◯◯としての役割を担っており、運営面の数々の問題に真正面から向き合い続けました。遠征に必須である部車の修理代の工面など、自分一人では解決できない課題も多々ありましたが、その度周りから支えられながら対処にあたりま...

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あなたが社会人として働くことにより解決したい課題をひとつ挙げてください。（20字程度）

モノづくり大国ニッポンの活力を取り戻す！

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どうすればそれを解決できると思いますか。（300字程度）

近年、日本のモノづくり大国としての地位は危ぶまれています。しかし、日系企業の技術力、特に製品の精巧さは未だ健在であると、説明会でお話を伺う度に思い知らされます。世界を相手に「勝てる」技術を持っている日本だからこそ、今まさに必要とされている力は、グローバルなビジネスの舞台で胸を張って競合相手と渡...

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2人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】7月下旬　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事社員と反して緊張をほぐしてくれた。その後面談。　【質問内容】・なんで事務系の仕事？きっかけは？ ・技術から営業やマーケティングに移ってくる人がいる。どうやって自分を出す？ ・技術者から見て自分はどういうポジションの営業マン...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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【なぜあなたが事務系職種で活躍したいと考えているのか、教えてください。（400字程度）】長年学んできた素材の力を社会に伝える橋渡し役を担い、新たな価値を創出したいと考えるからです。私はソリューション営業でこの想いを実現したいです。ソリューション営業では担当素材に1から10まで関わり、技術者や顧客を巻き込みながら自分主導で新...
31人の方が「参考になった」と言っています。
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19年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代くらいの人事部の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機後、面接　【質問内容】・何で理系人材なのに、事務系職種を志望しているのか ・初めから事務系で営業として働く場合に、研究者から営業に来る人と比べて10年後にどういう差別化ができる？ ・学生時代頑張っ...
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19年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語・非言語・適性検査　【対策方法】特になし
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19年卒
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19年卒
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19年卒
WEBテスト
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非公開 | 文系
【試験科目】言語 非言語 パーソナル　【各科目の問題数と制限時間】通常と同様　【対策方法】普通のSPI対策で良い
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ONE CAREERでは、カネカの2019年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、カネカのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。カネカのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析やカネカの企業研究をする際に役立ちます。
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