職種別の選考対策
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19年卒 事務系
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No.19849 インターン / インターンシップの体験談
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19年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2017年11月下旬~12月中旬 |
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実施場所 | 企業オフィス(関西) |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 5日間を3週間にわたって |
参加学生数 | 25人程度 |
参加学生の属性 | 関関同立、京阪神がほとんど |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
内容:カネカのもつ3つの技術・製品から一つ選び、新しい市場を創出する。
チーム:1班5〜6人
日程:10:00~17:00が主
プレゼン:最終日に人事部長や役員へのプレゼンテーションあり(1班15分程度)
特徴:与えられる情報がほとんどないため、多くの情報を自分たちで調べる必要がある。...
ワークの具体的な手順
初日:アイスブレイクゲーム
2日目:技術に関して説明→技術の選定→ワーク→プレゼン(対学生)→ワーク
3日目:ワーク
4日目:各事業部の社員から情報収集→ワーク→プレゼン(対学生)
5日目:役員への最終プレゼン
インターンの感想・注意した点
苦労した点:1から市場を考えなくてはいけないので、収集する情報量がかなり多い。グループ内で役割分担をしっかりしたことが優勝するためのポイントだと感じた。
学んだ点:市場を選定する際に、素材の特徴が選定した市場で本当に生かされるのか、収益は出るのかなど、新規事業立案のビジネスの仕組みを学ぶこと...
懇親会の有無と選考への影響
選考で優遇されている学生が2、3名存在した。
インターン中の参加者や社員との関わり
班メンバーのみならず、他の参加者ともかなり仲が深まった。その後の就職活動での就活仲間のような存在の友人もでき、交際範囲が大きく広がった。
社員さんとは懇親会を通じて顔を覚えてもらったり、その後のOB訪問などにつなげることが出来たので、かなり有意義なものだった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
堅そう、洗練されている
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
社員が温かい、仕事に対して前向きな社員が多い
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