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最終選考結果 1次選考通過

HPEへの志望理由と、ご希望される職種について、理由をご記入ください。（250）

私は<◯◯>の経験で書いたように、テクノロジーの導入によって組織の可能性を広げられることを実感しました。貴社の最先端のIT技術を学ぶことができれば、より多くの組織の生産性やポテンシャルを向上させることできると考えています。そのようなITシステムの導入に対し、直接的に関わることでお客様の課題解決...

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これまでにチームで成し遂げたことについて、ご記入ください。また、その際ご自身がどのように貢献されたのか、お聞かせください。＜Partner＞（300）

大学で所属した◯◯部での活動にて、目標であった◯◯優勝を成し遂げました。その際私は◯◯として新しい提案をすることでチームに貢献しました。この◯◯の約1か月前、チームは攻撃の連携力不足を課題としていました。そこで私はメンバー達の不満を聞いて回り、メンバー間のコミュニケーションが不足していることを...

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これまでのご自身のご経験で、主体的にご自身で考え、行動されたことについて、ご記入ください。＜Act＞（300）

◯◯部での活動において、データ分析の導入を主導した経験があります。私の入部当時、部内ではデータによる分析は全く行われていませんでした。様々なスポーツにおいてデータ分析の利用が進んでいることを知っていた私は、データ分析をチームに導入してもらおうと考えました。そこで、シュートやミスなどの入力データ...

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これまでに革新の精神で取り組まれた出来事について、ご記入ください。＜Innovate＞（300）

研究活動において、自分自身の意識改革を行った経験があります。◯◯年時に研究室に配属されましたが、コロナウイルスによる制限もあり、当初は研究活動に意欲を出せないでいました。そして、表立った成果を出せないまま迎えた◯◯の卒業研究中間発表会において、同期達の非常にレベルの高い研究成果を目の当たりにし...

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【試験科目】言語 非言語 性格検査　【各科目の問題数と制限時間】通常のwebSPIと同じ　【対策方法】対策本を解く
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23年卒
一次面接
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九州工業大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代のPMと50代のPMの方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでZOOMを使用　【質問内容】自己紹介 学生時代頑張ったこと 学生時代頑張ったことに深掘り 研究内容 強み・弱み 弱みの改善に取り組んでいるか 英語に苦手意識はないか 外資系企業だが抵抗は...
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23年卒
二次面接
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九州工業大学 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代人事、50代システムエンジニアの統括の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMを使用した　【質問内容】自己紹介 他社の選考状況 受けている企業のいいところ なぜSierか SIerにも多くの種類があるが、なぜうちのような製品を作るSierか 就職活動の軸は...
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【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の会社から内定をいただけたため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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23年卒
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大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明→個人ワーク→アイスブレイク→GD→発表→座談会　【GDのテーマ・お題】① HPEのSEとは、どんな役割、特徴がある職種だと感じたか ② HPEの組織風土（カルチャー）にはどんな特徴があると感じたか　【GDの手順】最初に役割などを決めるよう助言されます。 主に司会、書記、発表、タイ...
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23年卒
WEBテスト
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大学非公開 | 理系
【試験科目】言語　非言語　性格 ＋TALの性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】経験を積む
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23年卒
一次面接
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員2名（2人ともSEで在籍20年以上の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接　【質問内容】・就活状況 ・自己紹介と志望動機 ・ITに興味を持ったきっかけ ・SEでどういう業務を行うかイメージはできているか？説明して ・大学でどのようなことを学んでい...
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23年卒
最終面接
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】本部長（50代）、人事（40代）　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、前回の感想→面接→逆質問　【質問内容】・就活状況、第一志望はどこか ・現在の志望企業を3つ列挙し、それぞれの魅力を一言で ・志望動機、キャリアプラン ・就職活動を通しての感想、どのような学びがあ...
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内定
23年卒
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大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】ハードウェアの提供に偏った業務内容であると感じたこと、収益性が低いと感じたことです。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
23年卒
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大学非公開 | 理系
【試験科目】SPI（冬のインターンシップに応募していた場合はそれを使いまわされる）　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語合わせて35分、性格検査あり　【対策方法】他社で慣れる
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、日本ヒューレット・パッカードの2023年卒の本選考で実際に通過したエントリーシート（ES）の例文集や志望動機の回答例を掲載しています。さらに、日本ヒューレット・パッカードのESの通過率を上げるために深く選考対策したい方に向けて「選考ステップ」では自己PRや学生時代に頑張ったことに含めるべき、重要な評価基準とES提出時の注意点を解説しています。日本ヒューレット・パッカードのES・書類提出前や採用担当者と会う前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」では選考全体を通じたポイントも解説しており、メーカー業界の分析や日本ヒューレット・パッカードの企業研究をする際に役立ちます。
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