職種別の選考対策
年次:
![](https://assets.onecareer.jp/assets/v2/sort-down-dc2e7b487767665f16ec53da71439331ae5e45718e092b9e6bfb115096defc1a.png)
18年卒 セールススペシャリスト
セールススペシャリスト
No.6884 本選考 / グループディスカッション(GD)の体験談
18年卒 セールススペシャリスト
セールススペシャリスト
18年卒
グループディスカッション(GD)
>
本選考
大学非公開 | 文系
2017年4月
グループディスカッション(GD)
2017年4月
会場 | 企業オフィス(東京) |
---|---|
試験時間 | 1時間半 |
社員の人数 | 1人 |
学生の人数 | 6人 |
結果通知時期 | 2〜3日以内 |
結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
受付で待ったあとに直接会場に通される。
GDのテーマ・お題
人事の目線に立って、職種ごとに合う学生は誰か。(hpの採用職種に合わせて)
GDの手順
最初に資料読み込みの時間を与えられる。
その後、職種ごとに当てはまる学生を決めていった。
ルールとして多数決は禁止されており、全員が納得いくように議論を収束させるように求められる。
GDのあとは社員の方に質問をする時間が設けられている。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
軽い自己紹介と説明。
プレゼン時間の有無
短い時間で簡潔に発表する。
選考官からのフィードバックの有無
お褒めの言葉を頂いた。
雰囲気
和やか
注意した点・感想
・意見を述べるときは論理的に。
・ほかの人と違う意見になったとき、自分が本当に正しい意見だと思うなら突き通すのも重要。ただ周りの意見も取り入れようとする協調性も見せると良い
・時間配分。結構短いので、時間を気にしながらやる必要がある。
この体験談は参考になりましたか?
基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
ONE CAREERへの新規登録/ログインが必要です。