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職種別の選考対策
年次：

メーカー 日本ヒューレット・パッカード
16年卒 ITコンサルタント ※現在募集なし
ITコンサルタント ※現在募集なし
No.2207 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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16年卒
グループディスカッション（GD）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
4月6日
グループディスカッション（GD）
4月6日
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 2時間程度
社員の人数 1人
学生の人数 8人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 電話で

会場到着から選考終了までの流れ

ディスカッションについて説明→個人ワーク8分→ディスカッション35分→発表3分→フィードバックと社員の方への質問

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GDのテーマ・お題

6人の学生のうち4職種に誰を採用するか

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GDの手順

個人ワーク8分(4職種に必要な素養を考え、もっとも適している人物を当てはめていく)→ディスカッション35分(まず一人ひとり発表、考えの共有とすり合わせ、人物の強みと弱みの深堀りを行うことで職種への適正を探る。)→発表3分

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プレゼン時間の有無

結論と理由を述べた。

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選考官からのフィードバックの有無

議論の仕方について。

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雰囲気

気さくであった。

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注意した点・感想

大きなテーブルを囲んで行う。そのため、①コピー用紙を使ってテーブル中央で書記としてまとめることで、ディスカッションをリードできた。②発言の少ない人、ディスカッションに加わりにくい端の人にも声かけをするようにした。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

準備
イベント
本選考
エントリーシート
4月2日
筆記試験
4月6日
グループディスカッション（GD）
4月11日
二次面接
4月24日
最終面接
内定
内定
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グループディスカッション（GD）
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大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくとテーブルに案内され、そこで開始までグループの人と自己紹介などをしました。それから30分かけてGDの説明などがありGDを開始。終了後はフィードバックと質問をする時間がありました。　【GDのテーマ・お題】自分が選考する立場になったとして、応募者の中から4つの職種に合う人を、理由も含...
1人の方が「参考になった」と言っています。
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16年卒
エントリーシート
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大学非公開 | 文理非公開
【質問項目】・希望職種 ・ITの経験 ・志望理由 ・学生時代に力を入れたこと　【各質問項目で注意した点】企業理念にあうように注意して記入しました。
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内定
16年卒
一次面接
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・マネージャーなど地位のある方でした。 和やかで学生を尊重してくれました。　【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待機し、名前を呼ばれてからグループで面接室へ入り、同じ質問についてそれぞれ聞かれそれを少し深堀りされました。　【質問内容】・この企業への志望理由 ・志望...
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内定
16年卒
二次選考
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】・部長、人事 ・50歳くらい ・やさしい　【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待機し名前を呼ばれたら入室。 そのあと質問、また逆質問ののち退室。　【質問内容】・志望理由 ・特にこの職種を志望しているわけ ・なぜ他の職種ではないのか ・最近読んだ本 ・就職活動...
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16年卒
エントリーシート（ES）
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大学非公開 | 文理非公開
【あなたがこれまでにやりがいを感じた経験についてお聞かせください。（100字～150字） 】インカレフットサルサークルの立ち上げ・運営経験です。フットサルを通じて生涯付き合える仲間を見つける場を作りたいとの想いから大学一年時に設立しました。納得感のある運営の仕組み作りと部員との一人称の信頼関係づくりの両輪をコントロールす...
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16年卒
エントリーシート（ES）
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本選考
大学非公開 | 文理非公開
【あなたがこれまでにやりがいを感じた経験についてお聞かせください。（100文字以上150文字以下）】学費を稼ぐため、予備校アルバイトで時給を6倍に上げて月80万円稼ぐことが出来たこと。具体的には、生徒にアンケートをとって添削を行う上で、業務スピードを6倍に改善し時給を6倍に上げることで無駄な部分を省くことでこれを達成した。...
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もっとONE CAREERを使いこなそう
ONE CAREERでは、日本ヒューレット・パッカードの2016年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、日本ヒューレット・パッカードのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。日本ヒューレット・パッカードのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
  • 27年卒
    • セールススペシャリスト
    • プリセールスエンジニア
    • システムエンジニア
    • サービスエンジニア
    • プリセールスコンサルタント※現在募集なし
    • セールスオペレーションスペシャリスト ※現在募集なし
    • ITコンサルタント ※現在募集なし
  • 26年卒
    • セールススペシャリスト
    • プリセールスエンジニア
    • システムエンジニア
    • サービスエンジニア
    • プリセールスコンサルタント※現在募集なし
    • セールスオペレーションスペシャリスト ※現在募集なし
    • ITコンサルタント ※現在募集なし
  • 25年卒
    • セールススペシャリスト
    • プリセールスエンジニア
    • システムエンジニア
    • サービスエンジニア
    • プリセールスコンサルタント※現在募集なし
    • セールスオペレーションスペシャリスト ※現在募集なし
    • ITコンサルタント ※現在募集なし
  • 24年卒
    • セールススペシャリスト
    • プリセールスエンジニア
    • システムエンジニア
    • サービスエンジニア
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    • ITコンサルタント ※現在募集なし
  • 23年卒
    • セールススペシャリスト
    • プリセールスエンジニア
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    • サービスエンジニア
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    • セールスオペレーションスペシャリスト ※現在募集なし
    • ITコンサルタント ※現在募集なし
  • 22年卒
    • セールススペシャリスト
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  • 21年卒
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  • 20年卒
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  • 19年卒
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  • 18年卒
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  • 17年卒
    • セールススペシャリスト
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  • 16年卒
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  • 15年卒
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