職種別の選考対策
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20年卒 アソシエイト
アソシエイト
No.45487 インターン / インターンシップの体験談
20年卒 アソシエイト
アソシエイト
20年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 9月上旬 |
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実施場所 | 東京オフィス |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 4日間 |
参加社員数 | 1チームあたり2人 |
参加学生数 | 40人ほど |
参加学生の属性 | 東大、京大、早慶、地方国公立など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「株式会社ルネサンスへの新規事業提案」
「ロイヤルホストへの新規事業提案」
どちらかを選択する。(半々に分かれなかった場合じゃんけん)
1日目:会社の紹介、基礎講座(財務会計、ビジネスモデリング等)、グループ・ワーク
2日目:グループ・ワーク、マネジメントメンバーとの懇親会
3日目:...
ワークの具体的な手順
1現状分析。特に事業面・財務面の課題をしっかり洗い出す
2仮説立て、リサーチ。ディスカッションを通して精度を高める。
3提案内容の決定、具体化
インターンの感想・注意した点
基本的には班担当の社員とのディスカッションでインターン後の選考につながるかが決まる。自分自身最終日の質疑応答ではほぼ発言することができなかったが、グループワークで楽しそうに思考する姿が評価されたため、ほとんど班担当社員の評価で決まると考えられる。
懇親会の有無と選考への影響
最終日に懇親会。二次会は自由参加。
おそらく選考への影響ない。
インターン中の参加者や社員との関わり
基本的には自班の参加者との関わりのみ。懇親会で一部他班の参加者と話す機会があった。
社員とは、初日の講義、班担当の社員とのディスカッション、最終日の発表、懇親会で関わりがある。若手からパートナーまで多くの社員と関わる機会がある。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
再生事業、ハンズオン
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
他ファームと比べて実行支援に注力
社員は良くも悪くも熱いタイプが多い
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
この先輩の選考ステップ
インターンシップ選考
インターンシップ
本選考
2018年5月中旬
筆記試験
2018年7月上旬
グループディスカッション(GD)
2018年7月下旬
面接
2018年9月上旬
summer intern
2018年10月上旬
個人面接
2018年10月中旬
個人面接
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