職種別の選考対策
年次：
19年卒 アソシエイト
アソシエイト
No.45425 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
19年卒 アソシエイト
アソシエイト
19年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 理系
2018年2月
グループディスカッション（GD）
2018年2月
| 会場 | 貸会議室（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 1時間半程度 |
| 社員の人数 | 5人ほど |
| 学生の人数 | 25人ほど |
| 結果通知時期 | 当日中 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
受付を済ませて広い会議室に通される。チームはあらかじめ決められているので指定された机に行き、アイスブレイクをしたのち、ディスカッションが始まる。アウトプットは2班ペアになって質疑込みで発表を行う。選考はこれで終わり、あとは社員との座談会となる。
GDのテーマ・お題
東京駅のバスターミナルでの新規事業立案施策
GDの手順
課題が発表されたのち、チームでのディスカッションに移る。（どれくらいの売り上げになるのかの概算まで要求される）アウトプットをまとめたのち、2つのグループをくっつけられてお互いに発表と質疑応答を交互に行う。
GDが始まる前のアイスブレイクの有無
開始時間になるまでアイスブレイクの時間として使える
プレゼン時間の有無
社員の方ともう一方のチームに対して発表を行い、もう一方のチームから質疑を受ける。
選考官からのフィードバックの有無
2チームとも発表と質疑を終えたら軽くフィードバックが行われる。
雰囲気
少し緊張感がありました。クラッシャー的な方もチラホラいました。
注意した点・感想
社員の方は一つの班につきっきりで見ているわけではないので、社員の方が近くに来たりこちらを向いているときに鋭い意見を言ってアピールすることは大切です。また、発表の際に、他チームに対して積極的に質疑応答を行うこともかなりアピールになると思います。
参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、外資就活
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