職種別の選考対策
年次：
17年卒 アソシエイト
アソシエイト
No.2685 インターン / グループディスカッション（GD）の体験談
17年卒 アソシエイト
アソシエイト
17年卒
グループディスカッション（GD）
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
7月下旬
グループディスカッション（GD）
7月下旬
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 2時間 |
| 社員の人数 | 3,4人 |
| 学生の人数 | 1グループ4人×4〜5チーム |
| 結果通知時期 | 1週間以内 |
| 結果通知方法 | メールで |
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着→決められた席に座る→1回目のGD→面接官に指定されたチームが発表→他チームの学生との質疑応答→チーム替え→2回目のGD→面接官に指定されたチームが発表→他チームの学生との質疑応答→今後の選考の流れに関する説明→解散
GDのテーマ・お題
・東京駅にあるバスの売上を上げる方法を考えよ
・雑誌で新規事業を考えよ
GDの手順
タイムスケジュールの決定→前提確認→現状分析→打ち手のブレスト→打ち手の絞り込み→売り上げ推定→プレゼンに向けたまとめ
※ホワイトボードと紙が用意されている。
※各自の役割は自然と決まっていった。
※資料は無し。
プレゼン時間の有無
面接官が選んだ1チームのみが発表
選考官からの質疑応答の有無
選考官からの質疑応答ではなく、他のグループの学生からの質疑応答
雰囲気
面接官は、GD、その後の質疑応答、発表内容に関して、全くコメントをすることはなく、ひたすら観察していた。
注意した点・感想
チームの数よりも面接官の人数が少ないため、面接官が自分のチームの前に来た時・質疑応答の時にアピールするしかない。
そのため、チーム内の議論では主導権を握って進めている方が目立ちやすい。また、質疑応答において、鋭い質問や応答をすることも評価されている。
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