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16年卒総合職

総合職

No.1143 本選考 / 二次面接の体験談

会場到着から選考終了までの流れ

1. 外国人とのケース面接 2. 日本人コンサルタントとの面接 3. 外国人とのケース 4. 日本人の新卒社員からの会社説明 5. 日本支社社長との面接の順番。それぞれ30分ずつ、計150分の面接だった。

1. 日本語で面接があり、その後にケースを受けた。前回とは違う点として、面接官...

質問内容

学生時代に頑張ったことは？何でうちなの？製薬会社で働けばいいんじゃないの？将来は何をしたいの？ Tell me one thing that you can be proud of. Please tell us about your background. Then a technic...

雰囲気

前回同様、非常にフランクな雰囲気で行われた。しかし社長面接だけは何を言っても全く笑ってくれず、若干圧迫であったと感じた。

感想

選考を通じて、ケースの出来不出来が非常に重視されているように感じた。日本支社の規模が小さく新卒も1〜2人しか採らないようで、研修よりはOJTメインであったため、コンサルタントとしての即戦力が求められているのではないか。

結果通知時期

1週間以内

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】英語面接 30代〜40代の男性英語ネーティブ　【会場到着から選考終了までの流れ】成績証明書提出 1人目(ケース問題) 2人目(個人面接)　【質問内容】ケース問題はストーリー仕立ての資料を用いて計算・選択していく問題。試験や問題というよりも面接官の方の指導をもらいながら...

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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代男性2人 40代男性 20代女性すべて日本語　【会場到着から選考終了までの流れ】ケース問題ケース問題(軽いプレゼン) 個人面接質疑応答(選考と関係ない)　【質問内容】ケース問題①は一次面接と同様。ケース問題②は、課題に対して一つの解決策を提案し軽くプレゼ...

【質問項目】1.これまで直面した困難と、それをどのように解決したか。（200文字） 2.働く上で最も大切だと思うことは何ですか。（200字）　【各質問項目で注意した点】できごと→課題→行動→結果、と構造をわかりやすくした。行動の部分は一番強調したかったので、カギカッコでくくるなど工夫をした

【これまでに直面した最大の困難とそれをどのようにして解決したかを教えてください。（200文字まで）】私は大学で英語ディベート部の代表を務めていた。ここ数年の大会結果は芳しくなく、改善の必要性を感じていた。一番の問題点は部員が練習を怠っていたことであった。そこで私は海外大会の音源の要約などに取り組み、それを部員と共有した。ま...