27年卒 テクノロジーコンサルタント
テクノロジーコンサルタント
No.528276 インターン / インターンシップの体験談
| 実施日程 | 2025年8月下旬 |
|---|---|
| 実施場所 | WEB |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 1日間 |
| 参加社員数 | 五人程度 |
| 参加学生数 | 三十人ほど |
| 参加学生の属性 | 旧帝大 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
企業が抱える課題に対して、現状分析を行い、解決策を提案するグループワークに取り組みました。与えられた情報をもとに課題を整理し、原因を分析した上で、実現可能性や効果を考慮しながら施策を検討しました。
その後、チーム内で役割分担を行い、提案内容の資料作成や発表準備を進め、最終的に社員の方へプ...
ワークの具体的な手順
まず、企業の現状や課題に関する資料を読み込み、必要な情報を整理しました。その後、現状分析を行い、課題の原因を洗い出した上で、解決すべき主要な課題を設定しました。
次に、課題に対する解決策を複数案出し、効果や実現可能性の観点から比較・検討しました。チーム内で議論を重ねながら最適な施策を決定...
インターンの感想・注意した点
インターンを通じて、課題解決では単にアイデアを出すだけでなく、企業の状況や実現可能性まで考慮して提案することの重要性を学びました。
グループワークでは、限られた時間の中で議論を進める必要があったため、自分の意見を伝えるだけでなく、メンバーの意見を整理しながらチームとしてより良い結論を出す...
インターン中の参加者や社員との関わり
グループワークでは、参加学生同士で意見を出し合いながら課題の整理や解決策の検討を進めました。異なる視点からの意見を取り入れることで、自分だけでは気づけなかった考え方を学ぶことができました。
また、社員の方にはワーク中のアドバイスや発表後のフィードバックをいただき、課題設定の方法や提案の考...
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン前は、コンサルティング企業に対して、企業の課題を分析し、論理的に解決策を提案することが中心の仕事というイメージを持っていました。また、社員の方も論理性や成果を重視する、堅い雰囲気の方が多いのではないかと考えていました。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
インターン後は、課題分析や提案力だけでなく、顧客やチームメンバーとのコミュニケーションを通じて価値を生み出す仕事であると感じました。特に、実現可能な解決策を考えるためには、相手の立場を理解しながら進めることが重要だと学びました。
また、社員の方々は学生の意見を尊重しながら丁寧にフィードバ...
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