職種別の選考対策
年次:

16年卒 ヒューマンリソース職のポイント
ヒューマンリソース職
16年卒 ヒューマンリソース職のポイント
ヒューマンリソース職
マーケティングから人事へ
日本ロレアルの人事の採用における最大の特徴は、マーケティング職として採用されたうちの一人が、新卒採用の「人事」として少なくとも2年間は働くという点です。
通常は、内定の通知と同時に「人事に行かないか?」という申し出を受けます。
この申し出を断るかどうかが内...
選考突破の秘訣が続きにあります
(内定者インタビューから作成しています)
(内定者インタビューから作成しています)
その他企業の選考対策
-
メーカーネスレ日本技術系職
-
メーカーユニリーバ・ジャパンカスタマーディベロップメント
-
メーカートヨタ自動車事務職
-
メーカーP&G JapanF&A(経営管理)