職種別の選考対策
年次：
17年卒 経営コンサルタント（アソシエイト／コンサルタント）
経営コンサルタント（アソシエイト／コンサルタント）
No.3719 インターン / インターンシップの体験談
17年卒 経営コンサルタント（アソシエイト／コンサルタント）
経営コンサルタント（アソシエイト／コンサルタント）
17年卒
インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 8月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | 本社 |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日 |
| 参加社員数 | 5人程度 |
| 参加学生数 | 24名 |
| 参加学生の属性 | 9割東大、1割京大 |
| 交通費補助の有無 | 交通費・宿泊費共に全額補助 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
家電メーカーの売り上げ増加。四人で1チームに振り分けられる。何か特別な資料があるわけではなく、初めにパソコンを貸与される。時折社員が現れ、フィードバックをくれる。最終日にパートナーの前でプレゼンを行うが勝敗はつかない。
ワークの具体的な手順
特に決められていないので自分たちで、リサーチや資料作成において作業を割り振った
インターンの感想・注意した点
外資コンサルの中でも特に優秀な学生が多く東大の理系院生が多かった。他の外資コンサルや外資銀行の複数の内定を持っている学生もいた。早慶の学生はほとんどいなかった。感想としては思ったよりもドライな社員が多く、志望度は下がった。
インターン中の参加者や社員との関わり
社員は時折フィードバックをくれるが基本的な進め方は学生にまかされている。グループ内の他の学生とは密に連絡を取り合うが、他のチームの学生とはそんなにやり取りをすることはなかった。非常に自由度の高いインターンだった。
インターン後の交流の内容
優秀者はインターン後に呼ばれる
インターン参加による優遇
場合によっては内定が出る。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
ドライな印象で優秀な社員が多い
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
想像していたよりもドライな方が多く志望度が下がったがクライアントファーストの姿勢には感服した。
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