職種別の選考対策
年次：
17年卒 経営コンサルタント（アソシエイト／コンサルタント）
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No.3136 インターン / 面接の体験談
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インターンシップ選考
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2月13日（サマージョブ選考に応募したが、この選考に出席できなかったためスプリングジョブへ回され、このタイミングからの選考スタートだった）
面接
2月13日（サマージョブ選考に応募したが、この選考に出席できなかったためスプリングジョブへ回され、このタイミングからの選考スタートだった）
| 会場 | 企業オフィス（東京） |
|---|---|
| 試験時間 | 30分 |
| 社員の人数 | 1人 |
| 学生の人数 | 1人 |
| 結果通知時期 | 2〜3日以内 |
| 結果通知方法 | 電話で |
面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）
若手女性。誰に当たるかはその場次第（相手はその場でESを初めて見たらしい）。
会場到着から選考終了までの流れ
受付→待機→呼ばれ入室→面接→退室
質問内容
雑談の後ケース面接。
ケース面接ははじめ15分の雑談の中で思いつかれたものになります。得意なものがあれば誘導してみるとよいでしょう。
友人の話も含めて、尋ねられたことがある質問としては、
・このビルの下に入ってるコーヒー店の1日の売り上げはいくらか
・日本にヴァイオリン奏者は何人いるか...
雰囲気
極めて和やかであったが、おそらく面接官に大きく左右されると思う。
対して待合室は結構緊張した雰囲気。
注意した点・感想
ケース面接は、頭の良さを見せる場ではなく、面接官との会話を楽しむものだと思うとよいと思います。当然社員の方がケースの考え方は圧倒的に優れているので、自分の考えを伝えた後は、自然な流れでヒントを聞いてみたり、考え方について議論してみたりと、協力して答えを導くという姿勢が吉です。
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。
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