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私の強みは【課題を解決するために現状を分析する力】である。この強みを活かしてアルバイトをする個別指導塾において、担当した生徒40名のうち80％の成績を向上させた経験がある。生徒一人一人の課題に対し、何が要因であるか分析し続けてきた結果だ。宿題をやらない生徒には、学習環境や時間・目的意識・出題の...

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【新たなコトに出会う楽しさを学生に伝える】という夢を叶えるためだ。塾でのアルバイトにて、挑戦や夢といった活力を持たない学生の多さに驚いた。そこで、高校生の時の海外研修による原体験から、未知と触れ合う機会の多い【旅】によって活力を与えたいと考える。中でも貴社は、「ロボ旅＠教育旅行」のように楽しく...

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【試験科目】能力検査（言語、非言語）性格　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（言語、非言語）：30分、性格検査：20～40分　【対策方法】eF-1Gというウェブテストです。初見殺しと言われるウェブテストなので、事前に問題形式や例題を調べ、対策をしました。

1人の方が「参考になった」と言っています。

【「自己PR」を200文字以内でご記入下さい。】相手の状況、感情を汲み取り、適切な行動をとることができる点だ。 ◯◯のアルバイトにおいては、お客様の好みや状態を引き出す質問を投げかけ、最適な商品の提案を心がけた。また、◯◯の経験を伝えるイベントの主催においては、参加前は興味が低い状態にあると考え、導入にクイズを取り入れ、...

113人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役職が比較的高めの男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ流れ。接続不良があり遅れて開始したが、しっかり30分面接をしてくださった。　【質問内容】・自己紹介・志望動機・自己紹介で触れた学生時代に力を入れたことに対しての深堀り・日本の魅力ナンバーワン...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】志望度の高い企業から内定をもらったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の男性（若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】マイページから面接ページに入室し、面接官が来るまで待機。面接官の入室後、面接開始。　【質問内容】・自己紹介（約2分程度）・学生時代に力を入れたこと（1分程度）・学生時代に力を入れたことに対しての深堀り・学業面・...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【経緯】1day仕事体験に参加後、本選考のES期限前に社員面談の連絡がくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→面談→終了後退出　【質問内容】基本的に会話ベースで進み、こちら側の質問に対して答えていただける形でした。事前に考えておいた質問とその場で疑問に思ったことを質問しました。特に具体的な業務内容やキャ...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】業界トップの会社のため、より規模の大きい事業や自身の成長に繋がる仕事に携わることができると考えた。　【内定後の課題の有無】課題はないが、入社までに損保試験の資格取得が義務付けられている。　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】約200人　【内定者の採用大学・学歴】...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【経緯】1回目の社員面談後、メールで連絡がくる。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室→面談→終了後退出　【質問内容】・志望理由・関心のある業務・自己PR（アドバイスをしていただきました）会話ベースで進み、面接という形ではなく会話の中で志望理由や関心のある業務などを質問されました。その他、こち...

5人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語・計数・適性検査　【各科目の問題数と制限時間】詳しくは覚えていませんが、他のwebテストとあまり変わらない印象。あまりwebテストが得意ではないため、難しく感じた。　【対策方法】特に対策をしなかったため手応えがなかったものの、通過することができたので、適性検査やESなど人物や経験を中心に見ているのかなと感じた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方が待機室まで誘導してくれて面接まで待機する→時間になったら面接室へ移動して面接開始→終了後、人事の方がエレベーターまで案内してくれる　【質問内容】・志望理由・自己PR ・関心のある業務・教育旅行は地味な仕事も多いが大丈夫...

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