職種別の選考対策
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26年卒 コンシューマー総合職の志望動機と選考の感想
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志望動機
アマゾンジャパンのコンシューマー総合職のインターンを知ったきっかけ
もともとサービスを利用していた
アマゾンジャパンのコンシューマー総合職のインターンの志望動機
知名度があり給与が良い企業の説明会をたくさん行き、その中でよい企業だと思えたところを受けていた。6月に目黒オフィスでの説明会に参加して、選考への意思を固めた。ほかにはコンサル会社や外資企業を受け...
選考の感想
同業他社と比較してアマゾンジャパンのコンシューマー総合職のインターン選考で重要視されたと感じること
Amazonの選考は独特で対策が必要である。詳しくは面接前に人事が対策セミナーを開くが、リーダープリンシパルに則った人物であることをアピールする。話し方も、STARメソッドが推奨されており、成果...
アマゾンジャパンのコンシューマー総合職のインターン選考で工夫したこと
前述した特殊な選考形式に備えるため、リーダープリンシパルから6つほど自分と合う内容をもってきてそれがアピールできるようにガクチカを整理した。STARメソッドを用いて2分ほどでエピソードを話せるよ...
アマゾンジャパンのコンシューマー総合職のインターン選考前にやっておけばよかったこと
リーダープリンシパルの理解とそれに対応したエピソードづくりは取り組むに越したことはない。志望動機や人物像の深堀などは一切されないので、特に対策は必要ない。一人で準備するよりも誰かと一緒に取り組め...
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