職種別の選考対策
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19年卒 一般職
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No.20717 インターン / インターンシップの体験談
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インターンシップ
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インターンシップ
非公開 | 非公開
インターンシップ
実施日程 | 入門編10月下旬、実践編11月下旬(その後にジョブ、面接2回を経て早期内定有) |
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実施場所 | TBS本社 |
インターンの形式 | 講義形式 |
インターン期間 | 入門編1日、実践編2日 |
参加社員数 | 多数(GD中は4、5人) |
参加学生数 | 30人くらい |
参加学生の属性 | 早慶MARCH中心。 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
午前午後の講義の合間にそれぞれ入門編ではGD、実践編ではディベートがある。
GDは男3:女3で、番組企画について話し合い、その後プレゼン。
ディベートは議題について男3:女4のグループで話し合い、討論。
※早期内定にかかわる実質的な選考。
ワークの具体的な手順
<GD>
(1)まず、スケッチブックを渡され、あなたがNスタの5分間の企画でやりたいこと、を3分で書く。
(2)自己紹介と合わせて、その内容を1分で話す。
(3)進行役を決めるよう言われ、企画立案開始。
与えられたのは白の模造紙一枚と、10色ほどのマッキーに、ホワイトボード。私は進行役...
インターンの感想・注意した点
とにかく質問や話は理論的にするということ。また、疑問に思った部分は臆することなく質問。自分の勉強になる。
GDではいいものを作ることを心掛けること。アピールという気持ちが先行すると結局最後に破綻する。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加した学生は理知的で、話の合う人ばかりで面白かった。一部攻撃的な人もいてそれは怖かったが、そういう人は実践編に進めていなかった。
社員はあまり深入りしてこない。こちらの様子を遠くから観察している感じ。GDでもアドバイスはない。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
エリート。お堅い。リベラル。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
エリートでお堅いというのは一緒だが、仕事に熱く、また一方では成果主義であり、冷たいイメージも持った。
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