職種別の選考対策
年次:
21年卒 総合職技術系
総合職技術系
No.98849 インターン / インターンシップの体験談
21年卒 総合職技術系
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21年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2019年8月下旬 |
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実施場所 | 霞が関 |
インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
インターン期間 | 5日間 |
参加社員数 | 常時2名、座談会時各グループ1名 |
参加学生数 | 40人程度 |
参加学生の属性 | 旧帝中心 |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
「(日本の強みを活かして)日本の◯◯を◯倍に」という形に当てはまるようにテーマを設定し、各班で政策を立案するもの。インターン期間のほとんどがこれに費やされた。中間日である水曜日は終日現場見学があった。
ワークの具体的な手順
まずは日本の強みは何かを考え、政策に使えるものを絞り込む。その後テーマを設定し、具体的に政策を詰めていく。各段階で中間発表や職員によるアドバイスを受け、都度修正していく。最終日は発表。
インターンの感想・注意した点
5日間のうちほとんどが窓のない地下の会議室でのグループワークだったので非常に疲れた。設定したテーマの数的根拠を過去の類似政策などから作成する必要もあり、意外と時間はすぐ経ってしまうもので、時間制約は厳しいと思ったほうが良い。最終日の発表では、発表を聞いていた職員から鋭い質問攻勢を受ける。
インターン中の参加者や社員との関わり
基本的にグループの人としか話さないため、グループの雰囲気が楽しさや進捗を決定づける。インターン担当の職員は若手の方ということもあり学生目線で親切に対応してくれた。発表を聞いてくださる職員からは、かなり鋭い質問・感想を受けることになる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
硬い・真面目
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
硬い・真面目
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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。