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16年卒 営業・スタッフ職
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No.1716 本選考 / グループディスカッション（GD）の体験談

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8月下旬
グループディスカッション（GD）
8月下旬
会場 企業オフィス（東京）
試験時間 1時間
社員の人数 4人
学生の人数 8人ほど
結果通知時期 1週間以内
結果通知方法 メールで

会場到着から選考終了までの流れ

最初に各事業についての説明があり、その後にGDに移行する。

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GDのテーマ・お題

この先オムロンが社会に提供できる価値は何か。

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GDの手順

35分ほどでやっていた。発表は無いが、自分たちで時間配分を決めて、最後まで結論を持っていく必要がある。
最初に各自思うところを発表し、その後共通する認識や興味を洗い出して、徐々に議論の幅を狭めていって深堀していけるように意識していた。

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雰囲気

そんなにギスギスした感じは無い。

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注意した点・感想

人数が多いわりにテーマも漠然としていて時間も短めなので、うまく皆の意見をまとめて一つの方向性に持っていく事が求められていたような気がする。オムロン本社も含め、子会社も同時に選考しており、どの部分を評価されているのかはあまり見えなかった。事実、オムロンの本社からは通過の連絡をいただいたものの、あ...

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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9月中旬
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16年卒
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【集団や仲間の困り事を解決したエピソードを教えてください。 】チームの中で意見がすれ違い会議が前進しない時に私は「当事者以外の第三者を入れて話すこと」で解決しました。小学生を対象としたキャンプのプログラム会議を仲間としている時に意見の対立を経験しました。プログラム内容に何を組み込むかを決めるにあたって譲れない部分がありまし...
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【集団や仲間の困り事を解決したエピソードを教えてください。】消費税増税により、アルバイト先の売上が大きく低下してしまったことを解決した。総合アミューズメント施設にて、お客様とトークをしたり、共に遊ぶことが仕事のアルバイトをしていた。お客様の滞在時間に応じてお代を頂いており、売り上げの向上には、既存客に長く滞在していただき、...
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【集団や仲間の困り事を解決したエピソードを教えてください。 】起業サークルのイベント集客に取り組んでいたときに、開催一週間前の時点で集客が目標人数100人に対して3分の1以下という問題を抱えていました。問題の原因はイベントの内容などを考えることに時間を大きく費やして広報が不十分になってしまい、イベントの認知度が低くなってい...
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【集団や仲間の困り事を解決したエピソードを教えてください。（400字～500字）】学部時代に、NPOの運営の仕事に携わる中、組織の非効率な運営状況を解決した経験があります。当時、私は運営に携わる中、人事部署の責任者を任されていました。 そうした中、各部署の責任者が支部運営の問題に直面した際、対応に必要以上に無駄な時間を掛...
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ONE CAREERでは、オムロングループの2016年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、オムロングループのGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。オムロングループのGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。
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