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メーカー 三菱電機
23年卒 技術系総合職（学校推薦）
技術系総合職（学校推薦）
No.241419 本選考 / 最終面接の体験談

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23年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 理系
2022年4月中旬
最終面接
2022年4月中旬
会場 オンライン
試験時間 30分
社員の人数 2人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人

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会場到着から選考終了までの流れ

片方の人事の方から質問をしていただき、それがなくなるともう片方の人にバトンタッチして質問が来る。その後、逆質問があり、今後の注意事項が説明されて面接が終了。

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質問内容

配リクルーター面談談談の時に聞かれた質問がほとんどでしたが、自分の長所と短所に関して、そのエピソードについて聞かれた。また自分のストレス耐性なども聞かれた。研究概要も質問されましたが、研究内容自体はあまり聞かれませんでした。

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雰囲気

穏やか雰囲気

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注意した点・感想

基本的には配リクルーター面談談の時と同じように心掛けました。
自分の言うことを全体的に誰でもわかりやすく聞けるような内容にすることを気を付けました。特に研究内容では難しい単語を使わないことは勿論、文系の友達に自分の研究内容を発表を聞いてもらいフィードバックをもらっていました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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2021年11月24日
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リクルーター面談
2022年4月中旬
最終面接
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7人の方が「参考になった」と言っています。
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23年卒
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大学非公開 | 理系
【内容】事業所の説明、募集職種の説明　【注意した点・感想】事業所説明会への参加は、配リク制度を利用する必須条件です。 説明会中にできるだけ多くの質問し、事業内容や職種に関しての理解を深めることを意識しました。質問することで相手に覚えてもらえるので一石二鳥だと思います。
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内定
23年卒
内定
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大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】過労死問題や不正検査問題などに起因する不信感があったこと　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明
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内定
23年卒
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大学非公開 | 理系
【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のWEB版のSPIと同様　【対策方法】SPIの対策本
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内定
23年卒
内定
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大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】希望の勤務地と職種に配属されることになったため。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない
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内定
23年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】一般的なwebSPI。　【対策方法】参考書を利用した。
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内定
23年卒
事業所面談（配リクルーター面談談）
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術管理職2名、人事1名　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前にオンライン会場に参加。　【質問内容】・自己紹介 ・研究概要プレゼン ・パーソナルについての質問（挫折した経験、自分の欠点、短所に対する対策、知らない人とかかわる経験はあるか、一人での出張は緊張するか、...
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内定
23年卒
リクルーター面談
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本選考
大学非公開 | 理系
【経緯】リクルーターからのコンタクト　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前にオンライン会場に参加　【質問内容】・志望度の確認（推薦で応募するかどうか聞かれた） ・希望事業（募集事業が3つあったのでそれに関して聞かれた） ・希望職種（事前に設計か生産技術を聞かれていたのでそれについて聞かれた） ・今後の選考フロ...
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内定
23年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人（若手1人、ベテラン1人）　【会場到着から選考終了までの流れ】開始5分前にオンライン会場に参加。　【質問内容】・自己紹介 ・研究紹介（気になる個所を深堀された） ・志望業界とその理由 ・三菱電機を選んだ理由 ・知らない人に対して対等に議論できるか ・転勤は問題...
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内定
23年卒
事業所説明会
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本選考
大学非公開 | 理系
【内容】製作所における事業説明20分 製作所の社員交流会40分 社員の人数：2人 　【注意した点・感想】事業説明に関してはそれまでに持っていた知識を再度伝えられるようなものであったため、大きな収穫はなかった。注意した点としては、少しでも顔を覚えてもらえるように、社員交流会の場で必ず1番初めに質問するようにしていたこと。
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