職種別の選考対策
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22年卒 技術系総合職(自由応募)
技術系総合職(自由応募)
No.142206 インターン / インターンシップの体験談
22年卒 技術系総合職(自由応募)
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22年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 理系
インターンシップ
実施日程 | 2月18日、19日 |
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実施場所 | オンライン |
インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
インターン期間 | 2日間 |
参加社員数 | 10人程度 |
参加学生数 | 30人 |
参加学生の属性 | 旧帝大、早慶、地方国立、マーチ |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
仕事体感ワークという名前でPPTを用いて、チームごとに新規事業立案を行った。多くの事業を行っている三菱電機だからこそできる事が何かを考え、2日目に発表した。
メインは参加した事業所がどのような事をしているのかを学ぶ内容だった。
ワークの具体的な手順
PPTを用いた新規事業立案
インターンの感想・注意した点
参加している学生のレベルが高いだけあって、役割分担から各々がどのような考えを持っているかまでスムーズに進んだ。
インターンの内容も評価されていると私は感じたので参加される方は心して臨んだ方が良いと思います。
懇親会の有無と選考への影響
リクルーターが付く
インターン中の参加者や社員との関わり
社員の方から事業に関するお話を聞き、分からない事は適宜質問する事ができたため社員の方との関りは多い。
また、チームでグループワークの行ったので同じグループの人の物事の捉え方は結構参考になった。知らない分野の人と関わる意味でも参加する意味はあると思う。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
良くないニュースを耳にするが、大企業。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
部署に依存しており、半導体部門は健全な業務体系を維持していそう。
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