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メーカー 三菱電機
21年卒 技術系総合職（学校推薦）
技術系総合職（学校推薦）
No.111869 本選考 / 配リクルーター面談談の体験談

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21年卒
配リクルーター面談談
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本選考
大阪府立大学大学院 | 理系
2020年3月
配リクルーター面談談
2020年3月
会場 Web
試験時間 1時間
社員の人数 5人
学生の人数 1人
結果通知時期 2〜3日以内
結果通知方法 メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事部, 研究職課長, ベテラン社員

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会場到着から選考終了までの流れ

本年度よりWebで実施されました。社員さんの紹介がありすぐに本題に入ります。研究内容を重点的に質問されます。

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質問内容

研究の進め方や困難への対処法、入社後にやりたい仕事や将来のビジョンなどを尋ねられました。研究内容の良し悪しというよりは、その内容をどれだけ深く取り組んでいるかを見るための質問であったように思います。また他者とコミュニケーションが取れるかを確認する質問も多々あります。

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雰囲気

本題へ入るスピードが早く、緊張する。研究内容に関しては鋭い質問もあるため、気が抜けない。

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注意した点・感想

Webでの面談であったため、予定より少し話すペースを落とし、ハキハキ話すことを意識しました。研究内容について専門的な内容をどの程度事前知識があるかが分からないため、様々な状況に対処できるようにスライドを準備しました。

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基本的にONE CAREER事務局でES設問/選考フローの漏れがないことを確認済みのコンテンツですが、一部チェックできなったものはユーザーからの申告に基づいたコンテンツです。

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本選考
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エントリーシート
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WEBテスト
2020年3月
配リクルーター面談談
2020年4月
最終面接
内定
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21年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】一番の理由は企業の規模だった　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
21年卒
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【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代ぐらいの人事、40〜50代ぐらいの技術者　【会場到着から選考終了までの流れ】始まる5〜10分前にwebに繋ぎ待機　【質問内容】志望理由、なぜそれをやりたいのか、なぜ配リクは受けなかったのか、基本的に志望理由の深堀。 研究概要とそれに対する質問、なぜそのテーマを選ん...
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【承諾/辞退理由の詳細】経営が他社のメーカーと比べ安定しているため。利益主義のためダメなところは切る戦略が良くできていると思った。　【内定後の課題の有無】特にない　【内定後の拘束】特にない　【内定後の研修など】特にない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】国立大学、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会...
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内定
21年卒
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大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術1人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】専用URLへのアクセス　【質問内容】研究概要と志望動機 研究内容に関する質問 専門分野と異なることを志望する理由は 周りが経験者の中、自分一人が初心者であった経験はあるか 一次面接から最終面接までに何か取り組んだこと...
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21年卒
内定
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大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】安定性、将来性がどちらも見込める企業であると感じたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明
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内定
21年卒
配リクルーター面談談
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本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術1人・人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接開始10分前に面接担当人事と接続確認 その後面接開始　【質問内容】研究について資料を作成し発表 研究を計画的に進めているか（今後の展望など） 社会に対してどのような影響を与えられるかを重視しているように感じた。 ...
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